59. Politicile emitenților de tokenuri semnificative raportate la active trebuie să fie neutre din …

Politicile emitenților de tokenuri semnificative raportate la active trebuie să fie neutre din punct de vedere al genului¹⁰ . Aceasta include, dar nu se limitează la remunerare, politicile de recrutare, dezvoltarea carierei și planurile de succesiune, accesul la formare și capacitatea de a candida pentru posturile vacante interne. Emitenții de tokenuri raportate la active trebuie să asigure egalitatea de șanse¹¹ pentru tot personalul, indiferent de gen, inclusiv în ceea ce privește perspectivele de carieră, și să urmărească îmbunătățirea reprezentării sexului subreprezentat în posturile din cadrul organului de conducere. Emitentul de tokenuri raportate la active trebuie să monitorizeze evoluția diferenței de remunerare între femei și bărbați.

¹⁰ Vezi standardele tehnice de reglementare referitoare la conținutul minim al cadrului de administrare referitor la politica de remunerare pentru emitenții de tokenuri semnificative raportate la active, conform articolului 45 alineatul (7) litera (a) din Regulamentul (UE) 2023/1114;

¹¹ Vezi și Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/