59. Polityka emitentów znaczących tokenów powiązanych z aktywami powinna być neutralna pod względem …

Polityka emitentów znaczących tokenów powiązanych z aktywami powinna być neutralna pod względem płci¹⁰ . Obejmuje to m.in. kwestie dotyczące wynagrodzenia, procedur rekrutacji, rozwoju kariery i planów sukcesji, dostępu do szkoleń oraz możliwości zgłaszania się na wolne stanowiska w ramach rekrutacji wewnętrznej. Emitenci tokenów powiązanych z aktywami powinni zapewnić równe szanse¹¹ wszystkim pracownikom, niezależnie od ich płci, w tym w odniesieniu do perspektyw kariery, i dążyć do poprawy reprezentacji niedostatecznie reprezentowanej płci na stanowiskach w organie zarządzającym. Emitenci znaczących tokenów powiązanych z aktywami powinni monitorować tendencje dotyczące luki płacowej między kobietami a mężczyznami.

¹⁰ Zob. regulacyjne standardy techniczne dotyczące minimalnej treści zasad zarządzania w odniesieniu do polityki wynagrodzeń dla emitentów znaczących tokenów powiązanych z aktywami zgodnie z art. 45 ust. 7 lit. a) rozporządzenia (UE) 2023/1114.

¹¹ Zob. również dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/