41. Investiční podniky by měly sestavit seznam všech pracovníků a určit, kteří pracovníci by měli …

Investiční podniky by měly sestavit seznam všech pracovníků a určit, kteří pracovníci by měli být zahrnuti do výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů, a to podle následujících kritérií:

• a. Rozdíl v odměňování žen a mužů by se měl vypočítat pro pracovníky, kteří jsou pracovníci na konci účetního roku, tj. pracovníci, kteří v průběhu účetního roku investiční podnik opustili, se při tomto výpočtu nezohledňují.
• b. Pracovníci, kteří pobírají nižší než obvyklou celkovou roční odměnu, protože byli na konci účetního roku na jakékoliv formě rodičovské dovolené, dlouhodobé nemocenské dovolené nebo dlouhodobé zvláštní dovolené, by měli být z tohoto výpočtu vyloučeni; dlouhodobou dovolenou je třeba rozumět dovolenou v délce alespoň tří po sobě jdoucích měsíců.
• c. Pracovníci, kteří byli přijati v posledních třech měsících účetního roku, by neměli být při tomto výpočtu bráni v úvahu. EBA Public
• d. Členové vedoucího orgánu v říd i cí funkci by měli být považováni za pracovníky a vybrané pracovníky .
• e. Členové vedoucího orgánu v kontrolní funkci by neměli být do výpočtu zahrnuti, pokud nejsou zástupci zaměstnanců.
• f. Členové vedoucího orgánu v kontrolní funkci, kteří jsou zástupci zaměstnanců, by měli být ve výpočtu zohledněni jako pracovníci a ve výpočtu pro vybrané pracovníky by měli být zohledněni pouze v případě, že jsou vybranými pracovníci na základě funkce, kterou jako pracovníci vykonávají.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/