41. Firmy inwestycyjne powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich …

Firmy inwestycyjne powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich powinni zostać uwzględnieni w wyliczeniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, według następujących kryteriów:

• a. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać dla pracowników, którzy są pracownikami na koniec roku obrachunkowego, tzn. pracownicy, którzy odeszli z firmy inwestycyjnej w ciągu roku obrachunkowego, nie są brani pod uwagę w tej analizie;
• b. pracownicy, którzy otrzymują mniej niż swoje normalne łączne wynagrodzenie roczne, ponieważ na koniec roku obrachunkowego przebywali na dowolnej formie urlopu wychowawczego, długiego zwolnienia lekarskiego lub długiego urlopu specjalnego, powinni być wyłączeni z tej analizy; przez długi urlop należy rozumieć urlop trwający co najmniej trzy miesiące z rzędu;
• c. pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w ciągu ostatnich trzech miesięcy roku obrachunkowego, nie powinni być brani pod uwagę w tej analizie;
• d. członkowie organu zarządzającego pełniącego funkcję zarządczą powinni być traktowani jako pracownicy i zidentyfikowani pracownicy. EBA Public
• e. członkowie organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą nie powinni być uwzględniani w wyliczeniu, chyba że są przedstawicielami pracowników.
• f. członkowie organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą, którzy są przedstawicielami pracowników, powinni być brani pod uwagę w wyliczeniu jako pracownicy i powinni być brani pod uwagę w wyliczeniu jako zidentyfikowani pracownicy tylko wówczas, gdy są zidentyfikowanymi pracownikami w związku z funkcją, jaką pełnią jako pracownicy.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/