41. Investicijska podjetja bi morala oblikovati seznam vseh zaposlenih in opredeliti, katere od …

Investicijska podjetja bi morala oblikovati seznam vseh zaposlenih in opredeliti, katere od njih bi bilo treba vključiti v izračun razlik v prejemkih med spoloma, in sicer v skladu z naslednjimi merili:

• a. Razlike v prejemkih med spoloma bi bilo treba izračunati za zaposlene, ki so zaposleni ob koncu poslovnega leta, kar pomeni, da se v primerjavo ne bi smeli vključiti zaposleni, ki so investicijsko podjetje zapustili med poslovnim letom.
• b. Zaposlene, ki ne prejmejo svojega običajnega skupnega letnega prejemka, ker so bili ob koncu poslovnega leta na kateri koli od oblik starševskega dopusta, dolgotrajnega EBA Public

bolniškega dopusta ali dolgotrajnega posebnega dopusta, bi bilo treba izključiti iz primerjave; dolgotrajni dopust bi bilo treba razumeti kot dopust, ki traja vsaj tri zaporedne mesece.

• c. Zaposleni, ki so se zaposlili v zadnjih treh mesecih poslovnega leta, se pri tej primerjavi ne bi smeli upoštevati.
• d. Člane upravljalnega organa v vodstveni funkciji bi bilo treba obravnavati kot zaposlene in kot opredeljene zaposlene.
• e. Člani upravljalnega organa v nadzorni funkciji ne bi smeli biti vključeni v izračun, razen če so predstavniki zaposlenih.
• f. Člani upravljalnega organa v nadzorni funkcij i, ki so predstavniki zaposlenih, bi se pri izračunu morali šteti kot zaposleni, kot opredeljeni zaposleni pa zgolj, če k tovrstnim zaposlenim spadajo na podlagi funkcije, ki jo opravljajo kot zaposleni.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/