38. Κατά την αξιολόγηση των συλλογικά επαρκών γνώσεων και της πείρας του διευθυντικού ή διοικητικού …

Κατά την αξιολόγηση των συλλογικά επαρκών γνώσεων και της πείρας³ του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου, οι διαχειριστές πιστώσεων θα πρέπει να αξιολογούν χωριστά το διευθυντικό όργανο κατά την άσκηση των εκτελεστικών και εποπτικών λειτουργιών του. Η αξιολόγηση των συλλογικά επαρκών γνώσεων και πείρας θα πρέπει να παρέχει σύγκριση μεταξύ των απαιτούμενων επαρκών γνώσεων και πείρας του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου, στο σύνολό του, και των πραγματικών συλλογικών γνώσεων και πείρας του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου. Η αξιολόγηση θα πρέπει να καλύπτει όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του διαχειριστή πιστώσεων και τις ουσιώδεις οργανωτικές πτυχές, καθώς και τις υποκείμενες διαδικασίες.

³ Ένα παράδειγμα πιθανής μεθοδολογίας για την κατάρτιση πινάκων αξιολόγησης της συλλογικής καταλληλότητας παρέχεται στο παράρτημα I των κοινών κατευθυντήριων γραμμών της ΕΑΤ και της ESMA σχετικά με την αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του διοικητικού οργάνου και των προσώπων που κατέχουν καίριες θέσεις βάσει της οδηγίας αριθ. 2013/36/ΕΕ και της οδηγίας αριθ. 2014/65/ΕΕ, αλλά θα πρέπει να προσαρμοστεί ώστε να σχετίζεται με το επιχειρηματικό μοντέλο του διαχειριστή πιστώσεων.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/