38. Bij de beoordeling van de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring van het …

Bij de beoordeling van de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring³ van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan dienen kredietservicers het leidinggevende orgaan in zijn leidinggevende en toezichthoudende functies afzonderlijk te beoordelen. De beoordeling van de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring dient een vergelijking op te leveren tussen de vereiste toereikende kennis en ervaring van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan als collectief en de feitelijke collectieve kennis en ervaring van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan. De beoordeling moet betrekking hebben op alle bedrijfsactiviteiten van de kredietservicer en op belangrijke organisatorische aspecten, alsook op de onderliggende processen.

³ Een voorbeeld van een mogelijke methodologie voor beoordelingstabellen voor collectieve geschiktheid is te vinden in bijlage I bij de gemeenschappelijke ESMA- en EBA-richtsnoeren voor het beoordelen van de geschiktheid van leden van het leidinggevend orgaan en medewerkers met een sleutelfunctie overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU en Richtlijn 2014/65/EU, maar zou moeten worden aangepast aan het bedrijfsmodel van een kredietservicer.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/