4 Κριτήρια συλλογικά επαρκών γνώσεων και πείρας

Το διευθυντικό ή διοικητικό όργανο, στο σύνολό του, θα πρέπει να διαθέτει επαρκείς γνώσεις και πείρα για την άσκηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας με κατάλληλο και υπεύθυνο τρόπο, σύμφωνα με τις δραστηριότητες που εκτελούνται από τον διαχειριστή πιστώσεων και διασφαλίζοντας την προστασία και τη δίκαιη μεταχείριση των δανειοληπτών.

Η σύνθεση του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την επάρκεια των γνώσεων και της πείρας που απαιτούνται για την άσκηση όλων των αρμοδιοτήτων του. Αυτό σημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι το διευθυντικό ή διοικητικό όργανο συλλογικά κατανοεί δεόντως τους τομείς για τους οποίους τα μέλη του είναι συλλογικά υπεύθυνα και διασφαλίζει ότι η επιχειρηματική δραστηριότητα ασκείται με κατάλληλο και υπεύθυνο τρόπο.

Το διοικητικό ή διαχειριστικό όργανο, στο σύνολό του, θα πρέπει να διαθέτει επαρκείς γνώσεις και πείρα σχετικά με τις πτυχές που απαριθμούνται στις παραγράφους 31 έως 33 και, επιπλέον, όσον αφορά:

• α. όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του διαχειριστή πιστώσεων και τη διαχείριση των κύριων κινδύνων που σχετίζονται με αυτόν, συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού και της πρόληψης περιπτώσεων απάτης στο πλαίσιο της διαχείρισης του πιστωτικού κινδύνου·
• β. το νομικό και κανονιστικό περιβάλλον·
• γ. τη χρηματοοικονομική λογιστική και χρηματοοικονομικές αναφορές·
• δ. τη διαχείριση κινδύνου, την κανονιστική συμμόρφωση και την εσωτερική επιθεώρηση·
• ε. την τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ) και τους κινδύνους ασφάλειας ΤΠΕ·

στ. τις τοπικές και τις διασυνοριακές αγορές, κατά περίπτωση·

• ζ. τις διοικητικές δεξιότητες και την πείρα· και
• η. τον στρατηγικό σχεδιασμό.

Κατά την αξιολόγηση των συλλογικά επαρκών γνώσεων και της πείρας³ του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου, οι διαχειριστές πιστώσεων θα πρέπει να αξιολογούν χωριστά το διευθυντικό όργανο κατά την άσκηση των εκτελεστικών και εποπτικών λειτουργιών του. Η αξιολόγηση των συλλογικά επαρκών γνώσεων και πείρας θα πρέπει να παρέχει σύγκριση μεταξύ των απαιτούμενων επαρκών γνώσεων και πείρας του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου, στο σύνολό του, και των πραγματικών συλλογικών γνώσεων και πείρας του διευθυντικού ή διοικητικού οργάνου. Η αξιολόγηση θα πρέπει να καλύπτει όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του διαχειριστή πιστώσεων και τις ουσιώδεις οργανωτικές πτυχές, καθώς και τις υποκείμενες διαδικασίες.

³ Ένα παράδειγμα πιθανής μεθοδολογίας για την κατάρτιση πινάκων αξιολόγησης της συλλογικής καταλληλότητας παρέχεται στο παράρτημα I των κοινών κατευθυντήριων γραμμών της ΕΑΤ και της ESMA σχετικά με την αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του διοικητικού οργάνου και των προσώπων που κατέχουν καίριες θέσεις βάσει της οδηγίας αριθ. 2013/36/ΕΕ και της οδηγίας αριθ. 2014/65/ΕΕ, αλλά θα πρέπει να προσαρμοστεί ώστε να σχετίζεται με το επιχειρηματικό μοντέλο του διαχειριστή πιστώσεων.