+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytycznych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Obowiązki sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą do dnia …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3. EBA …
---+Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych określono, do celów nadzoru nad polityką wynagrodzeń zgodnie z art. 34 …
---------+6. W niniejszych wytycznych wyszczególniono, w jaki sposób właściwe organy będą gromadzić od firm …
------+Zakres stosowania
---------+7. Bez uszczerbku dla pkt 8, dane do analiz porównawczych powinny być gromadzone i przekazywane do …
---------+8. Gdy zastosowanie ma art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2034, dane o wynagrodzeniach powinny być …
------+Adresaci
---------+9. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów zdefiniowanych w art. 4 pkt 2 (i ppkt …
------+Definicje
---------+10. O ile nie określono inaczej, pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie (UE) 2019/2034 i …
---+Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+11. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie od dnia 31 grudnia 2022 r.
------+Rozwiązania przejściowe
---------+12. Dane do analiz porównawczych za rok obrachunkowy kończący się w roku 2022, z wyłączeniem danych …
---+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034
------+1. Zakres firm inwestycyjnych podlegających gromadzeniu danych o wynagrodzeniach
---------+13. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o wynagrodzeniach co najmniej …
------+2. Zakres firm inwestycyjnych podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+14. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze …
---------+15. Właściwe organy powinny gromadzić na poziomie indywidualnym dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia …
------+3. Przekazywanie danych do właściwych organów przez firmy inwestycyjne
---------+16. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o wynagrodzeniach …
---------+17. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o zróżnicowaniu …
------+4. Przekazywanie danych do analiz porównawczych przez właściwe organy do EUNB
------+4.1. Przygotowanie danych przekazywanych do EUNB przez właściwe organy
---------+18. Właściwe organy powinny informować EUNB do 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku …
---------+19. W miarę możliwości należy unikać zmian w próbce firm inwestycyjnych, aby zapewnić jej …
---------+20. Właściwe organy powinny, po uzyskaniu informacji z EUNB, usunąć z wykazu firm inwestycyjnych …
------+4.2. Przekazywanie danych do EUNB
---------+21. Właściwe organy powinny przekazywać dane do analiz porównawczych, po upewnieniu się co do ich …
------+5. Ogólne specyfikacje przekazywania wszystkich danych do analiz porównawczych
---------+22. Przy przekazywaniu danych do analiz porównawczych zgodnie z sekcjami 3 i 4 firmy inwestycyjne i …
---------+23. Dane do analiz porównawczych należy przekazywać, wykorzystując dane według stanu na koniec roku …
---------+24. Kwoty należy podawać w pełnej wysokości w euro, tzn. nie zaokrąglać ich (np. należy podać 1 234 …
---------+25. Dane do analizy porównawczej za rok kalendarzowy, w którym skończył się rok obrachunkowy …
------+6. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach
---------+26. Liczbę pracowników należy przekazywać według stanu na koniec roku obrachunkowego (tzn. nie …
---------+27. Do celów załączników II i III zidentyfikowani pracownicy to pracownicy wyszczególnieni w pkt …
---------+28. O ile załączniki do niniejszych wytycznych nie stanowią inaczej, informacje o wynagrodzeniach …
---------+29. Przypisywanie przekazywanych kwot do stałej i zmiennej części wynagrodzenia powinno się odbywać …
---------+30. Podlegające opodatkowaniu niepieniężne pozycje wynagrodzeń powinny być ujmowane w kwocie swojej …
---------+31. W pozycji „W tym: odroczone” w załączniku II powinny być wykazywane wyłącznie kwoty …
---------+32. Odprawy, gwarantowane wynagrodzenie zmienne oraz uznaniowe świadczenia emerytalne powinny być …
---------+33. Jeżeli pracownik należący do zidentyfikowanych pracowników odszedł z firmy inwestycyjnej przed …
---------+34. Do celów tabel w załączniku I i załączniku III pracownicy powinni być klasyfikowani w ramach …
---------+35. Przy przypisywaniu pracowników do obszarów działalności i kategorii pracowników firmy …
---------+36. Wynagrodzenie zmienne przyznawane na podstawie wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia …
---------+37. Firmy inwestycyjne nieobjęte art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034 powinny przekazać …
------+7. Dodatkowe specyfikacje dla przekazywania informacji o odstępstwach w załączniku IV
---------+38. Firmy inwestycyjne powinny określić w załączniku IV, czy podlegają odstępstwom z art. 32 ust. 4 …
---------+39. Odstępstwa z art. 32 ust. 4 dyrektywy 2013/36/UE należy uznawać za stosowane, gdy firma …
------+8. Dodatkowe specyfikacje dla przekazywania informacji o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć w załączniku V
---------+40. Firmy inwestycyjne uczestniczące w analizie porównawczej zróżnicowania wynagrodzenia ze względu …
---------+41. Firmy inwestycyjne powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich …
---------+42. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …
---------+43. Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania …
---------+44. Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla …
---------+45. Firmy inwestycyjne zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie …
---------+46. Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w …
---------+47. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie wynagrodzenia brutto powinno być …
---------+48. Firmy inwestycyjne powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu …
---------+49. Wszystkie dane liczbowe powinny być wyrażone jako wartości procentowe z dokładnością do dwóch …
------+9. Jakość danych
---------+50. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny sprawdzać kompletność i wiarygodność …
---------+51. W przypadku silnych wahań danych do analiz porównawczych w czasie firma inwestycyjna i właściwe …
---------+52. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny się upewniać, czy suma pozycji składowych …
---------+53. Przy sprawdzaniu wiarygodności danych do analiz porównawczych właściwe organy powinny brać pod …
---------+54. Jeżeli dane do analiz porównawczych wydają się niewiarygodne, lecz w rzeczywistości są …
---------+55. W przypadku przekazania danych do analiz porównawczych, które wskazują na potencjalne problemy …
---------+56. Właściwe organy powinny w razie potrzeby jak najszybciej dostarczyć poprawione dane lub …
---------+57. Przekazując EUNB dane do analiz porównawczych zgodnie z niniejszymi wytycznymi, właściwe organy …
------+Załącznik I – Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników w firmach inwestycyjnych
---------+osobach) # #
---------+przeliczeniu na pełne # # # # # #
---------+etaty
------+Załącznik II - Informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników w firmach inwestycyjnych
---------+Wiersz Funkcja nadzorcza Funkcja zarządcza Pozostali członkowie Pozostali
---------+1 Liczba pracowników (w osobach)
---------+3 Wynagrodzenie stałe ogółem (w euro) w roku N
---------+11 Wynagrodzenie zmienne ogółem (w euro) w roku N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Załącznik III – Informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników w podziale na obszary działalności
---------+osobach)
---------+etatach)
---------+szczebla”
---------+(w euro)
---------+EUR)
------+Załącznik IV – Odstępstwa od stosowania wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów dla firm inwestycyjnych na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034
------+Załącznik V – Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+Firma inwestycyjna (poziom indywidualny) Nazwa
---------+Identyfikator podmiotu prawnego Numer
------+Reprezentacja pracowników poszczególnych płci w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń
---------+wynagrodzeń pracowników pracowników
------+Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie łącznego wynagrodzenia brutto
------+Załącznik VI – Kontrole jakości danych
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Przegląd

,
Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości

Obowiązki w zakresie zgodności z przepisami i sprawozdawczości
Przedmiot, zakres stosowania i definicje

Przedmiot, zakres stosowania i definicje
Wdrożenie

Wdrożenie
Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń oraz zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie dyrektywy (UE) 2019/2034

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy

Powiązane zgłoszenia

Powiązania
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/