+Ejemplo 1
---+Factor de inflación (i)
---+Factor relativo a los títulos de deuda pública de la UE (g)
---+Factor de incentivo por diferimiento a largo plazo (id)
---+Duración del período de consolidación (n)
---+Importe de 20 000 EUR diferidos por cinco años:
---+Importe de 10 000 EUR diferidos por seis años:
---+calculan de la manera siguiente:

Ejemplo 1

Suponemos para este ejemplo que el Estado miembro en cuestión permite a las entidades aplicar un tipo de descuento a un máximo del 25 % de la remuneración variable total. Suponemos asimismo que los accionistas de la entidad no han aprobado una ratio máxima superior a la prevista en la Directiva 2013/36/UE.

La entidad desea conceder a un empleado una remuneración total de 285 000 EUR, de ellos 135 000 EUR en concepto de remuneración fija y un posible importe de 150 000 EUR en concepto de remuneración variable. El empleado forma parte del personal identificado y se está considerando la remuneración concedida para el ejercicio 2014. La ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración, considerando los importes nominales, sería superior, en este caso, a la ratio de 1:1 admisible. Sin embargo, tras aplicar el tipo de descuento a la parte de la remuneración variable abonada en instrumentos diferidos por un período de al menos cinco años, la ratio resulta ser compatible con lo dispuesto en el artículo 94, apartado 1, letra g), de la Directiva 2013/36/UE, como se muestra seguidamente.

La estructura de la remuneración variable de este ejemplo sería la siguiente:

  •  20 000 EUR de la remuneración variable se abonarían en instrumentos diferidos por cinco años;
  •  10 000 EUR se abonarían en instrumentos diferidos por seis años;
  •  el resto de la remuneración variable total no se abonaría en instrumentos y se pagaría sin diferir, o se diferiría por un período inferior a cinco años.

La Directiva 2013/36/UE exige que al menos el 40 % de la remuneración variable se difiera durante un período no inferior a entre tres y cinco años. En el caso de un componente de la remuneración variable de una cuantía especialmente elevada, se diferirá como mínimo el 60 %. Al menos el 50 % de la remuneración variable ha de abonarse en instrumentos. Todas estas ratios se aplican a los importes de la remuneración variable concedida al empleado antes de aplicar el tipo de descuento.

En este ejemplo, la remuneración variable diferida no se consolida de forma proporcional. Los importes de 20 000 y 10 000 EUR abonados en instrumentos se consolidan íntegramente una vez transcurridos cinco y seis años, respectivamente.

Sobre una remuneración variable de 150 000 EUR, podría descontarse un máximo de 37 500 EUR (esto es, el 25 % de la remuneración variable total de 150 000 EUR), si se abonara en instrumentos diferidos por un período superior a cinco años. Sin embargo, en este ejemplo, solo 30 000 EUR cumplen las dos condiciones y únicamente puede descontarse este importe.

1. Resumen

,
Factor de inflación (i)

Suponemos que el último IPCA disponible para este Estado miembro es del 2 %.
Factor relativo a los títulos de deuda pública de la UE (g)

Suponemos que el último tipo de interés medio disponible de los títulos de deuda pública a largo plazo de la UE publicado por Eurostat es del 2,73 %.
Factor de incentivo por diferimiento a largo plazo (id)

Para los 20 000 EUR diferidos por cinco años, el factor de incentivo es del 10 %.

Para los 10 000 diferidos por seis años, el factor de incentivo es del 14 % (10 % + 4 % por cada año adicional completo).
Duración del período de consolidación (n)

Para 20 000 EUR, el período de consolidación es de cinco años.

Para 10 000 EUR, el período de consolidación es de seis años.

En el ejemplo 1 anterior, la remuneración variable descontada se calcula como sigue:
Importe de 20 000 EUR diferidos por cinco años:

= 10 061,09 ( )
Importe de 10 000 EUR diferidos por seis años:

= 3 569,75 ( )

Suma de la remuneración variable descontada = 13 630,84 EUR La remuneración variable total a efectos del cálculo de la ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración y la ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración se
calculan de la manera siguiente:

El importe de la remuneración variable que puede descontarse por abonarse en instrumentos diferidos al menos por cinco años asciende a 30 000 EUR. Sin embargo, se han usado diferentes factores de descuento, porque el período de consolidación aplicado al importe de 20 000 EUR es de cinco años, mientras que el aplicado al importe de 10 000 EUR es de seis años. Estos dos importes se consolidan íntegramente al final del período de diferimiento, por lo que el período de consolidación es igual al período de diferimiento. En este ejemplo, no se considera una consolidación proporcional. El importe total de la parte descontada de la remuneración variable es de 13 630,84 EUR, lo que se traduce en un importe total de remuneración variable a efectos del cálculo de la ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración de 133 630,84 EUR; es decir, (150 000 – 30 000 + 13 630,84). La ratio entre el componente variable y el fijo de la remuneración total en este ejemplo es del (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

En resumen, suponiendo las hipótesis y condiciones mencionadas, la entidad podrá conceder al empleado una remuneración total de 285 000 EUR, desglosada en un componente fijo de 135 000 EUR y un componente variable de 150 000 EUR, que es compatible con la ratio de 1:1 entre los dos componentes.

De la remuneración variable de 150 000 EUR, debe diferirse al menos el 40 % (60 000 EUR). Si, dependiendo de la jurisdicción, este importe se considera de cuantía especialmente elevada, tendrá que diferirse al menos el 60 % (90 000 EUR). En cualquier caso, deben concederse en instrumentos al menos 75 000 EUR.

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares
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