2.3.1 Composición del comité de remuneraciones

De conformidad con el artículo 33, apartado 1, de la Directiva (UE) 2019/2034, el comité de remuneraciones está compuesto por miembros del órgano de dirección que no tienen ninguna función ejecutiva y, en su caso, por representantes del personal. Solo dichos miembros del personal tendrán la consideración de miembros del comité de remuneraciones, aunque otros miembros del personal participaran en sus reuniones. El comité de remuneraciones debe estar equilibrado en cuanto al género.

El presidente y la mayoría de los miembros del comité de remuneraciones deberán reunir las condiciones de independencia¹³ . Si la legislación nacional prevé que haya representantes del personal en el órgano de dirección, el comité de remuneraciones incluirá uno o más representantes del personal. Cuando el número de miembros independientes sea insuficiente, las empresas de servicios de inversión prestarán especial atención a la hora de aplicar otras medidas para limitar los conflictos de intereses en las decisiones sobre cuestiones de remuneración.

¹³ Independencia, como se define en la Guía de la ABE sobre gobierno interno, punto 5.6; véanse también las directrices conjuntas de la ABE y la ESMA sobre la evaluación de la idoneidad de los miembros del órgano de administración y titulares de funciones clave.

Los miembros del comité de remuneraciones tendrán en conjunto los conocimientos, las habilidades y la experiencia adecuados respecto a las políticas y prácticas de remuneración y las actividades de gestión y control de riesgos, sobre todo en relación con el mecanismo para alinear la estructura de remuneración con los perfiles de riesgo y de capital de las empresas de servicios de inversión.