2.3.1 Palkitsemisvaliokunnan kokoonpano

Direktiivin (EU) 2019/2034 33 artiklan 1 kohdan mukaisesti palkitsemisvaliokunta koostuu ylimmän hallintoelimen jäsenistä, joilla ei ole liikkeenjohdollisia tehtäviä, ja tapauksen mukaan työntekijöiden edustajista. Ainoastaan näitä henkilöstön jäseniä pidetään palkitsemisvaliokunnan jäseninä, vaikka sen kokouksiin osallistuisikin muitakin henkilöstön jäseniä. Palkitsemisvaliokunnan on oltava sukupuolijakaumaltaan tasapainoinen.

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan ja suurimman osan sen jäsenistä tulisi olla riippumattomia¹³ . Jos henkilöstön edustuksesta sijoituspalveluyrityksen ylimmässä hallintoelimessä säädetään kansallisessa laissa, valiokunnassa on oltava vähintään yksi henkilöstön edustaja. Jos riippumattomia jäseniä ei ole riittävästi, sijoituspalveluyritysten olisi kiinnitettävä erityistä huomiota toteuttaessaan muita toimenpiteitä eturistiriitojen rajoittamiseksi palkka- ja palkkiokysymyksiä koskevissa päätöksissä.

¹³ Riippumattomuus on määritetty sisäisen hallinnon järjestämisestä annettujen EPV:n ohjeiden kohdassa 5.6. Ks. myös ylimmän hallintoelimen jäsenten ja keskeisistä toiminnoista vastaavien henkilöiden soveltuvuuden arviointia koskevat EPV:n ja ESMAn yhteiset ohjeet.

Palkitsemisvaliokunnan jäsenillä tulisi olla kollektiivisesti asiaankuuluvat tiedot, asiantuntemus ja ammatillinen kokemus palkitsemisjärjestelmistä ja -käytännöistä, riskinhallinnasta ja valvontatoimista ja erityisesti mekanismista, jolla palkitsemisrakenne sovitetaan sijoituspalveluyrityksen riski- ja pääomaprofiileihin.