2.3.1 Il- kompożizzjoni tal -kumitat tar-remunerazzjoni

F’konformità mal-Artikolu 33(1) tad-Direttiva (UE) 2019/2034, il-kumitat tar-remunerazzjoni jikkonsisti minn membri tal- korp maniġerjali li ma għandhom l - ebda funzjoni eżekuttiva u, fejn applikabbli, rappreże ntanti tal-impjegati. Dawk il-membri tal- persunal biss jitqiesu bħala membri tal-kumitat tar- remunerazzjoni, anki jekk persunal ieħor kellu jipparteċipa fil - laqgħat tagħhom. Il -kumitat tar- remunerazzjoni għandu jkun ibbilanċjat bejn il - ġeneri.

Il-president u l- maġġoranza tal -membri tal-kumitat tar- remunerazzjoni għandhom jikkwalifikaw bħala indipendenti¹³ . Jekk ir- rappreżentazzjoni tal -impjegat fil- korp maniġerjali hija prevista mil - liġi nazzjonali, din għandha tinkludi rappreżentant tal - impjegati wieħed je w iżjed. Meta jkun hemm għadd insuffiċjenti ta’ membri indipendenti, id -ditti ta’ investiment għandhom jieħdu attenzjoni partikolari meta jimplimentaw miżuri oħra biex jillimitaw il - kunflitti ta’ interess fid- deċiżjonijiet dwar kwistjonijiet ta’ remunerazz joni.

¹³ L-indipendenza kif stabbilita fil-linja gwida tal-EBA dwar il-governanza interna, il-punt 5.6 u ara wkoll il-linji gwida konġunti EBA -ESMA dwar il-valutazzjoni tal-idoneità tal-membri tal- korp maniġerjali u tat -titolari ta’ funzjonijiet ewlenin.

Il-membri tal-kumitat tar- remunerazzjoni għandu jkollhom għarfien, kompetenza, u esperjenza professjonali xierqa b’mod kumulattiv dwar politiki u prattiki ta’ remunerazzjoni, attivitajiet ta’ ġestjoni tar - riskji u ta’ kontroll, jiġifieri fir -rigward tal- mekkaniżmu għall -allinjament tal-istruttura ta’ remunerazzjoni mal-profili tar-riskju u tal-kapital tad-ditti ta’ investiment.