2.3.1 Atalgojuma komitejas sastāvs

Saskaņā ar Direktīvas (ES) 2019/2034 33. panta 1. punktu atalgojuma komiteja sastāv no vadības struktūras locekļiem, kuri nepilda nekādas izpildfunkcijas un vajadzības gadījumā ir darba ņēmēju pārstāvji. Tikai minētie darbinieki tiek uzskatīti par atalgojuma komitejas locekļiem, pat tad, ja viņu sapulcēs piedalītos citi darbinieki. Atalgojuma komitejai ir jābūt līdzsvarotai dzimuma ziņā.

Atalgojuma komitejas priekšsēdētājam un vairumam tās dalībnieku būtu jākvalificējas kā neatkarīgiem¹³ . Ja nacionālie tiesību akti paredz darbinieka pārstāvību vadības struktūrā, tad tai jāietver viens vai vairāki darbinieku pārstāvji. Ja ir nepietiekams neatkarīgu dalībnieku skaits, ieguld ījumu brokeru sabiedrībām būtu jāpievērš īpaša uzmanība un jāievieš citi pasākumi, lai ierobežotu interešu konfliktus, pieņemot lēmumus par ar atalgojumu saistītiem jautājumiem.

¹³ Neatkarība, kā izklāstīts EBI pamatnostādnēs par iekšējo pārvaldību 5.6. apakšpunktā, un skatīt arī EBI un ESMA kopīgās pamatnostādnes par vadības struktūru locekļu un galveno funkciju veicēju piemērotības novērtēšanu.

Atalgojuma komitejas locekļiem kolektīvi būtu jābūt atbilstošām zināšanām, speciālām zināšanām un profesionālai pieredzei attiecībā uz atalgojuma politiku un praksi, riska EBA Public

pārvaldības un kontroles darbībām, proti, attiecībā uz atalgojuma struktūras saskaņošanas ar ieguldījumu brokeru sabiedrības riska un kapitāla profiliem mehānismu .