2.3.1 Samenstelling van de beloningscommissie

Overeenkomstig artikel 33, lid 1, van Richtlijn (EU) 2019/2034 bestaat de beloningscommissie uit leden van het leidinggevend orgaan die geen uitvoerende functie hebben en, in voorkomend geval, vertegenwoordigers van het personeel. Alleen die personeelsleden worden als lid van de beloningscommissie beschouwd, ook als andere personeelsleden aan hun vergaderingen zouden deelnemen. De beloningscommissie moet een genderevenwichtige samenstelling hebben.

De voorzitter en de meerderheid van de leden van de beloningscommissie dienen als onafhankelijk te kunnen worden beschouwd¹³ . Indien de nationale wetgeving voorziet in werknemersvertegenwoordiging in het leidinggevend orgaan, moet het een of meer EBA Public

werknemersvertegenwoordigers omvatten. Indien er sprake is van een ontoereikend aantal onafhankelijke leden, moeten beleggingsondernemingen bijzonder zorgvuldig te werk gaan bij de toepassing van andere maatregelen om belangenconflicten bij beslissingen over beloningskwesties te beperken.

¹³ Onafhankelijkheid in de zin van punt 5.6 van de EBA-richtsnoeren betreffende interne governance. Zie ook de gezamenlijke ESMA-EBA-richtsnoeren betreffende het beoordelen van de geschiktheid van leden van het leidinggevend orgaan en personeelsleden met een sleutelfunctie

De leden van de beloningscommissie dienen gezamenlijk te beschikken over voldoende kennis, deskundigheid en professionele ervaring op het gebied van beloningsbeleid en -praktijken, risicobeheer en controleactiviteiten, met name wat betreft het mechanisme voor de afstemming van de beloningsstructuur op het risico- en kapitaalprofiel van de beleggingsonderneming.