2.3.1 Ersättningskommitténs sammansättning

I enlighet med artikel 33.1 i direktiv (EU) 2019/2034 består ersättningskommittén av ledamöter i ledningsorganet som inte har någon verkställande funktion och, i tillämpliga fall, arbetstagarföreträdare. Endast dessa anställda betraktas som medlemmar i ersättningskommittén, även om annan personal skulle delta i deras möten. Ersättningskommittén måste ha en jämn könsfördelning.

Ordföranden och majoriteten av ledamöterna i ersättningskommittén bör betraktas som oberoende.¹³ Om arbetstagarna ska vara representerade i ledningsorganet enligt nationell lagstiftning ska ersättningskommittén innehålla minst en arbetstagarföreträdare. Om det inte finns tillräckligt många oberoende medlemmar bör värdepappersföretagen vara särskilt EBA Public

försiktiga när de genomför andra åtgärder för att begränsa intressekonflikter i beslut om ersättningsfrågor.

¹³ Oberoende enligt EBA:s riktlinjer för intern styrning i punkt 5.6, se även EBA:s och Esmas gemensamma riktlinjer för lämplighetsbedömningar av ledamöter i ledningsorgan och ledande befattningshavare.

Medlemmarna i ersättningskommittén bör kollektivt ha lämpliga kunskaper, sakkunskaper och yrkeserfarenheter avseende ersättningspolicy och ersättningspraxis, riskhantering och kontrollverksamhet, framför allt i fråga om den mekanism som används för att anpassa ersättningsstrukturen efter värdepappersföretagets risk- och kapitalprofiler.