2.3.1 Sammensætning af aflønningsudvalget

I overensstemmelse med artikel 33, stk. 1, i direktiv (EU) 2019/2034 består aflønningsudvalget af medlemmer af ledelsesorganet, der ikke har nogen udøvende funktion, og i givet fald medarbejderrepræsentanter. Kun disse medarbejdere betragtes som medlemmer af aflønningsudvalget, også selv om andre medarbejdere måtte deltage i dets møder. Aflønningsudvalget skal have en ligelig kønsfordeling.

Formanden for og flertallet af medlemmerne af aflønningsudvalget bør være uafhængige¹³ . Hvis arbejdstagernes repræsentation i ledelsesorganet er fastsat i national lovgivning, skal en eller flere repræsentanter for arbejdstagerne deltage i aflønningsudvalget. Hvor der er et utilstrækkeligt antal uafhængige medlemmer, bør investeringsselskaberne udvise særlig forsigtighed, når de gennemfører andre tiltag for at begrænse interessekonflikter i beslutninger om aflønningsspørgsmål. EBA Public

¹³ Uafhængighed som fastsat i EBA's retningslinjer vedrørende intern ledelse punkt 5.6, og jf. også EBA-ESMA's fælles retningslinjer for vurdering af egnetheden af medlemmer af ledelsesorganet og personer med nøglefunktioner.

Medlemmer af aflønningsudvalget bør i fællesskab have den nødvendige viden, ekspertise og erhvervserfaring vedrørende aflønningspolitik og -praksis samt risikostyrings- og kontrolaktiviteter, særligt med hensyn til de mekanismer, der bruges til at tilpasse aflønningsstrukturen til investeringsselskabernes risikoprofiler og kapitalstruktur.