14.1.3 Criterios específicos para las funciones de control

Cuando el personal de funciones de control reciba remuneración variable, esta será analizada con detalle y la parte variable de la remuneración se determinará separadamente de las unidades de negocio que controla, incluyendo los resultados que se derive de las decisiones de negocio (por ejemplo, la aprobación de nuevos productos) en las que participe la función de control.

Los criterios utilizados para evaluar los resultados y los riesgos se basarán principalmente en los objetivos de las funciones de control interno. La remuneración variable de las funciones EBA Public

de control se derivará principalmente de los objetivos de control. Su remuneración variable se basará también, hasta cierto punto, en los resultados de la empresa de servicios de inversión en su conjunto. La empresa de servicios de inversión considerará el establecimiento de una ratio notablemente inferior entre los componentes fijos y variables de la remuneración para las funciones de control en comparación con las unidades de negocio que controlan.

Si la persona responsable de la función de gestión de riesgos (director/a de riesgos o CRO), si la hubiera, también es miembro del órgano de dirección, se aplicarán los principios establecidos en los apartados 226 y 227 a su remuneración.

Cuando una empresa de servicios de inversión no establezca y mantenga una función de auditoría o de gestión de riesgos, deberá poder demostrar, previa solicitud, que los criterios de desempeño del personal encargado de los procesos correspondientes no ofrecen incentivos para llevar a cabo los procesos de control de forma inadecuada.