14.1.3 Osobit né kritériá pre orgány plniace kontrolné funkcie

Keď zamestnanci v kontrolných funkciách poberajú pohyblivé zložky odmeny, odmena by sa mala oceniť a pohyblivá zložka odmeny by sa mala určiť oddelene od organizačných útvarov, ktoré títo zamestnanci kontrolujú, vrátane plnenia, ktoré vyplýva z obchodných rozhodnutí (napr. schválenie nového produktu), do ktorých je zapojená kontrolná funkcia.

Kritériá uplatnené na posúdenie výkonnosti a rizík by mali byť založené predovšetkým na cieľoch funkcie vnútornej kont roly. Pohyblivá zložka odmeňovania zamestnancov vykonávajúcich kontrolné funkcie by mala predovšetkým vychádzať z cieľov kontroly. Ich pohyblivé zložky odmeňovania môžu byť do určitej miery založené aj na výkone investičnej spoločnosti ako celku. Investičná spoločnosť by mala zvážiť, či pre zamestnancov vykonávajúcich kontrolné funkcie stanoví významne nižší pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania v porovnaní s organizačnými útvarmi, ktoré kontrolujú.

Ak je vedúci funkcie riadenia rizík (riadite ľ pre riziká), ak bol zriadený, súčasne aj členom riadiaceho orgánu, mali by sa zásady stanovené v odsekoch 226 a 227 vzťahovať aj na odmeny riaditeľa pre riziká.

Keď investičná spoločnosť nemá zriaden ú funkciu auditu alebo riadenia rizík, mala by byť na p ožiadanie schopná preukázať, že výkonnostné kritériá pre zamestnancov zodpovedných za súvisiace procesy neposkytujú stimuly na neprimerané vykonávanie procesov kontroly. EBA Public