14.1.3 Posebni kriteriji za kontrolne funkcije

U slučaju kada se osoblju u kontrolnim funkcijama isplaćuju varijabil ni primitci, potrebno je provesti procjenu i varijabilni dio primitaka treba biti određen zasebno od poslovnih jedinica koje kontroliraju, uključujući uspješnost koja je posljedica poslovnih odluka (npr. odobrenja novog proizvoda) kada je uključena kontrolna funkcija.

Kriteriji koji se upotrebljavaju za procjenu uspješnosti i rizika ponajprije se trebaju temeljiti na ciljevima unutarnjih kontrolnih funkcija. Varijabilni primitci za kontrolne funkcije trebali bi ponajprije proizlaziti iz ciljeva kontrole. Njihovi varijabilni primitci također se mogu u određenoj mjeri temeljiti na uspješnosti investicijskog društva kao cjeline. Investicijsko društvo trebalo bi razmotriti postavljanje značajno nižeg omjera između varijabilne i fiksne komponente primitaka za kon trolne funkcije u usporedbi s poslovnim jedinicama koje kontroliraju.

Ako je voditelj funkcije upravljanja rizicima (glavni službenik za rizike, engl. Chief Risk Officer ( CRO )), ako takvo radno mjesto postoji, također član upravljačkog tijela, načela utvrđ ena u točkama 226. i 227 . također bi se trebala primijeniti na primitke glavnog službenika za rizike.

Ako investicijsko društvo nije uspostavilo i ne održava funkciju revizije ili funkciju upravljanja rizicima, ono bi na zahtjev trebalo moći dokazati da se kriterijima uspješnosti koji se odnose na osoblje zaduženo za povezane postupke ne pružaju poticaji za neodgovarajuću provedbu postupaka kontrole.