14.1.3 Specifikke kriterier for kontrolfunktioner

Når kontrolfunktionernes medarbejdere modtager variabel aflønning, bør den vurderes, og den variable del af aflønningen bør fastlægges særskilt fra de afdelinger, de kontrollerer, herunder de resultater, der følger af de forretningsbeslutninger, f.eks. godkendelse af nye produkter, som kontrolfunktionen er involveret i.

De kriterier, der anvendes til at vurdere resultaterne og risiciene, bør overvejende baseres på de interne kontrolfunktioners mål. Variabel aflønning for kontrolfunktioner bør overvejende tildeles ud fra kontrolmål. Den variable aflønning af disse kan også i en vis udstrækning baseres på investeringsselskabets resultater som helhed. Investeringsselskabet bør overveje at fastlægge et væsentligt lavere forhold mellem den variable og den faste aflønningskomponent for kontrolfunktioner sammenlignet med de afdelinger, de kontrollerer.

Hvis den ansvarlige for risikostyringsfunktionen (risikochefen), hvis en sådan forefindes, også er medlem af ledelsesorganet, bør de principper, der er anført i punkt 226 og 227, også finde anvendelse på risikochefens aflønning.

Hvis et investeringsselskab ikke etablerer og opretholder en revisions- eller risikostyringsfunktion, bør det efter anmodning kunne påvise, at resultatkriterierne for medarbejdere med ansvar for de dermed forbundne processer ikke giver incitamenter til at udføre kontrolprocesserne uhensigtsmæssigt.