+Esimerkki 1
---+Inflaatiotekijä (i)
---+EU-valtioiden joukkovelkakirjojen korko (g)
---+Pitkäaikaisissa lykkäyksissä käytettävä kannustintekijä (id)
---+Odotusajan pituus (n)
---+20 000 euron maksua lykätään viidellä vuodella:
---+10 000 euron maksua lykätään kuudella vuodella:
---+lasketaan seuraavasti:

Esimerkki 1

Tässä esimerkissä oletetaan, että kyseinen jäsenvaltio on sallinut laitosten soveltaa diskonttokorkoa enintään 25 prosenttiin muuttuvan palkkion kokonaismäärästä. Oletetaan myös, että laitoksen osakkeenomistajat eivät ole hyväksyneet suhteelle direktiivissä 2013/36/EU säädettyä enimmäistasoa korkeampaa enimmäistasoa.

Laitos haluaisi myöntää henkilöstön jäsenelle 285 000 euron kokonaispalkkion, josta 135 000 euroa olisi kiinteä palkkio ja 150 000 euroa olisi muuttuva palkkio. Kyseinen henkilöstön jäsen kuuluu yksilöityyn henkilöstöön, ja palkkio koskee vuoden 2014 suoritusta. Muuttuvan ja kiinteän palkkion välinen suhde, joka perustuu nimellismääriin, olisi tässä tapauksessa yli sallitun suhteen 1:1. Kun diskonttokorkoa sovelletaan muuttuvan palkkion siihen osaan, joka maksetaan välineinä, joiden maksua lykätään vähintään viidellä vuodella, suhde on kuitenkin direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan mukainen, kuten alla olevasta ilmenee:

Muuttuvan palkkion rakenne olisi tässä esimerkissä seuraava:

  •  muuttuvasta palkkiosta 20 000 euroa maksettaisiin välineinä, joiden maksua lykätään viidellä vuodella;
  •  10 000 euroa maksettaisiin välineinä, joiden maksua lykätään kuudella vuodella;
  •  loppuosa muuttuvan palkkion kokonaismäärästä maksettaisiin heti, ei välineinä, tai loppuosan maksua lykättäisiin alle viidellä vuodella.

Direktiivissä 2013/36/EU vaaditaan, että vähintään 40 prosenttia muuttuvasta palkkiosta lykätään maksettavaksi vähintään 3–5 vuoden ajalle. Jos muuttuva palkkio on erityisen suuri, vähintään 60 prosenttia määrästä on lykättävä maksettavaksi myöhemmin. Vähintään 50 prosenttia muuttuvasta palkkiosta on maksettava välineinä. Näitä suhteita sovelletaan muuttuvan palkkion määriin, jotka on myönnetty henkilöstön yksittäiselle jäsenelle ennen diskonttokoron soveltamista.

Tässä esimerkissä oikeus palkkioon ei kerry ajan kulumisen suhteessa. Edellä mainitut 20 000 euron ja 10 000 euron määrät maksetaan välineinä, joihin jäsenellä syntyy täysimääräisesti oikeus viiden ja kuuden vuoden jälkeen.

Edellä mainitusta 150 000 euron muuttuvasta palkkiosta enintään 37 500 euroa (joka on 25 prosenttia 150 000 euron muuttuvan palkkion kokonaismäärästä) olisi voitu diskontata, jos se maksettaisiin välineinä, joiden maksua lykätään yli viidellä vuodella. Tässä esimerkissä ainoastaan 30 000 euroa täyttää nämä ehdot, ja ainoastaan tämä määrä voidaan diskontata.

1. Yleiskatsaus

,
Inflaatiotekijä (i)

Oletetaan, että tämän jäsenvaltion osalta viimeisin käytettävissä oleva yhdenmukaistettu kuluttajahintaindeksi (YKHI) on 2 prosenttia.
EU-valtioiden joukkovelkakirjojen korko (g)

Oletetaan, että Eurostatin julkaisema EU-valtioiden pitkäaikaisten joukkovelkakirjojen viimeisin käytettävissä oleva keskimääräinen korko on 2,73 prosenttia.
Pitkäaikaisissa lykkäyksissä käytettävä kannustintekijä (id)

20 000 euron osalta viiden vuoden maksulykkäyksen kannustintekijä on 10 prosenttia.

10 000 euron osalta kuuden vuoden maksulykkäyksen kannustintekijä on 14 prosenttia (10 prosenttia + 4 prosenttia kutakin täyttä vuotta kohden).
Odotusajan pituus (n)

20 000 euron osalta odotusaika on viisi vuotta.

10 000 euron osalta odotusaika on kuusi vuotta.

Edellä mainitun esimerkin 1 osalta diskontattu muuttuva palkkio lasketaan seuraavasti:
20 000 euron maksua lykätään viidellä vuodella:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
10 000 euron maksua lykätään kuudella vuodella:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Diskontatun muuttuvan palkkion summa = 13 630,84 euroa Palkkion kokonaismäärä – palkitsemisen muuttuvan ja kiinteän osan välisen suhteen laskemiseksi ja palkitsemisen muuttuvien ja kiinteiden osien välisen suhteen laskemiseksi –
lasketaan seuraavasti:

Muuttuvan palkkion määrä, joka voidaan diskontata, koska se maksetaan välineinä, joiden maksua lykätään vähintään viidellä vuodella, on 30 000 euroa. Erilaisia diskonttaustekijöitä on käytetty, koska 20 000 euron määrään sovellettu odotusaika on viisi vuotta, kun taas 10 000 euroon sovellettu odotusaika on kuusi vuotta. Oikeus näihin kahteen määrään syntyy täysimääräisesti lykkäysajan päätyttyä, joten odotusaika vastaa lykkäysaikaa. Tässä esimerkissä oikeutta ei synny portaittain ajan kulumisen suhteessa. Muuttuvan palkkion diskontatun osan kokonaismäärä on 13 630,84 euroa, jolloin muuttuvan palkkion kokonaismäärää muuttuvan ja kiinteän palkkion välisen suhteen laskemiseksi on 133 630,84 euroa; eli (150 000 – 30 000 + 13 630,84). Tässä esimerkissä palkkion kokonaismäärän muuttuvien ja kiinteiden osien välinen suhde on (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 prosenttia.

Lyhyesti voidaan todeta, että edellä esitettyjen oletusten ja ehtojen perusteella laitos pystyy myöntämään henkilöstön jäsenelle 285 000 euron kokonaispalkkion, joka muodostuu 135 000 euron kiinteästä palkkiosta ja 150 000 euron muuttuvasta palkkiosta muuttuvan ja kiinteän palkkion suhteen 1:1 puitteissa.

Edellä mainitusta 150 000 euron muuttuvasta palkkiosta vähintään 40 prosenttia (60 000 euroa) on lykättävä maksettavaksi myöhemmin. Jos tätä pidetään erityisen suurena määränä, lainkäyttöalueen mukaan, vähintään 60 prosenttia (90 000 euroa) on lykättävä myöhemmin maksettavaksi. Joka tapauksessa vähintään 75 000 euroa on myönnettävä välineinä.

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

Vaatimukset

3. Liittyvät standardit

Standardit
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/