Sisältö

Näissä ohjeissa täsmennetään direktiivin 2019/2034 26 artiklan 4 kohdan ja 34 artiklan 3 kohdan mukaisesti moitteettomat ja sukupuolineutraalit palkitsemisjärjestelmät, jollaiset sijoituspalveluyrityksillä olisi oltava käytössä koko henkilöstönsä ja sellaisten henkilöstön jäsenten osalta, joiden ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus sijoituspalveluyritysten riskiprofiiliin tai niiden hoitamiin varoihin, ja helpotetaan direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan 4, 5 ja 6 kohdan mukaisten poikkeusten täytäntöönpanoa.

Sijoituspalveluyrityksillä on oltava koko henkilöstöä koskeva palkitsemisjärjestelmä; lisävaatimuksia sovelletaan nimettyjen henkilöiden palkitsemisjärjestelmään ja muuttuviin palkkioihin. Sijoituspalveluyritykset voivat omasta aloitteestaan soveltaa koko henkilöstöönsä näiden ohjeiden nimettyä henkilöstöä koskevia määräyksiä.