Syfte

I dessa riktlinjer specificeras, i enlighet med artikel 26.4 och artikel 34.3 i direktiv (EU) 2019/2034, den sunda och könsneutrala ersättningspolicy som värdepappersföretag bör ha för all personal och för personal vars yrkesutövning har en väsentlig inverkan på värdepappersföretagens riskprofil eller de tillgångar de förvaltar och underlättar genomförandet av undantagen enligt artikel 32.4, 32.5 och 32.6 i direktiv (EU) 2019/2034.

Värdepappersföretag måste ha en ersättningspolicy för all personal, men ytterligare krav gäller för ersättningspolicyn och den rörliga ersättningen till identifierad personal. Värdepappersföretag får på eget initiativ tillämpa bestämmelserna i dessa riktlinjer om identifierad personal på all sin personal.