Predmet úpravy

V týchto usmerneniach sa v súlade s článkom 26 ods. 4 a článkom 34 ods. 3 smernice 2019/2034 bližšie špecifikujú zdravé a rodovo neutrálne politiky odmeňovania, ktoré majú mať investičné spoločnosti zavedené pre všetkých zamestnancov a pre zamestnancov, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil investičných spoločností alebo aktíva, ktoré spravujú. Okrem toho by mali uľahčovať vykonávanie odchýlok podľa odsekov 4, 5, 6 článku 32 smernice (EÚ) 2019/2034.

Zatiaľ čo od investičných spoločností sa vyžaduje, aby mali politiky odmeňovania pre všetkých zamestnancov, na politiky odmeňovania a pohyblivú zložku odmeňovania identifikovaných zamestnancov sa v zťahujú dodatočné požiadavky. Investičné spoločnosti môžu z vlastnej iniciatívy uplatňovať ustanovenia týchto usmernení týkajúce sa identifikovaných zamestnancov na všetkých svojich zamestnancov.