Przedmiot

W niniejszych wytycznych, zgodnie z art. 26 ust. 4 i art. 34 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034, szczegółowo określa się rozsądną i neutraln ą pod względem płci politykę wynagrodzeń, którą f irmy inwestycyjne powinny stosować w odniesieniu do wszystkich pracowników oraz do pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka firm inwestycyjnych lub aktywa, którymi firmy zarządzają, i któr a umożliwia wdrażanie odstępstw przewidzianych w art. 32 ust. 4, 5 i 6 dyrektywy (UE) 2019/2034.

Chociaż firmy inwestycyjne są zobowiązane do stosowania polityki wynagrodzeń w odniesieniu do wszystkich pracowników, do polityki wynagrodzeń dotyczącej zidentyfikowanych pracownikó w i do ich wynagrodzenia zmiennego mają zastosowanie dodatkowe wymogi. Firmy inwestycyjne mogą z własnej inicjatywy stosować przepisy niniejszych wytycznych dotyczące zidentyfikowanych pracowników w odniesieniu do wszystkich swoich pracowników.