Objeto

As presentes Orientações especificam detalhadamente, em conformidade com o artigo 26.º, n.º 4, e com o artigo 34.º, n.º 3, da Diretiva (UE) 2019/2034, as políticas de remuneração sãs e neutras do ponto de vista do género que as empresas de investimento devem ter em vigor para todos os membros do seu pessoal e para os membros do pessoal cujas atividades profissionais tenham um impacto significativo no perfil de risco das empresas de investimento ou nos ativos que gerem e facilitam a aplicação das derrogações previstas nos termos do artigo 32.º, números 4, 5 e 6, da Diretiva (UE) 2019/2034.

Embora as empresas de investimento devam ter políticas de remuneração para todos os membros do seu pessoal, são aplicáveis requisitos adicionais às políticas de remuneração e à remuneração variável dos colaboradores identificados. As empresas de investimento podem aplicar, por sua iniciativa própria, as disposições das presentes Orientações relativas aos colaboradores identificados a todos os membros do pessoal.