Objet

Les présentes orientations précisent également, conformément à l’article 26, paragraphe 4, et à l’article 34, paragraphe 3, de la directive (UE) 2019/2034, les politiques de rémunération saines et neutres du point de vue du genre que les entreprises d’investissement devraient mettre en place pour l’ensemble du personnel et pour le personnel dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque des entreprises d’investissement ou des actifs dont elles assurent la gestion et facilitent la mise en œuvre des dérogations prévues à l’article 32, paragraphes 4, 5 et 6, de la directive (UE) 2019/2034.

Bien que les entreprises d’investissement soient tenues de disposer de politiques de rémunération pour l’ensemble du personnel, des exigences supplémentaires s’appliquent aux politiques de rémunération et à la rémunération variable du personnel identifié. Les entreprises d’investissement peuvent, de leur propre initiative, appliquer à tous les membres de leur personnel les dispositions des présentes orientations relatives au personnel identifié.