Onderwerp

In deze richtsnoeren wordt, overeenkomstig artikel 26, lid 4, en artikel 34, lid 3, van Richtlijn (EU) 2019/2034, nader gespecificeerd over welk degelijk en genderneutraal beloningsbeleid beleggingsondernemingen moeten beschikken voor alle personeelsleden en voor personeelsleden wier beroepsactiviteiten het risicoprofiel van beleggingsondernemingen of de door hen beheerde activa wezenlijk beïnvloeden, en wordt de uitvoering van de afwijkingen uit hoofde van de leden 4, 5 en 6 van artikel 32 van Richtlijn (EU) 2019/2034 vergemakkelijkt.

Beleggingsondernemingen moeten een beloningsbeleid hebben voor alle personeelsleden, maar er gelden aanvullende vereisten voor het beloningsbeleid en de variabele beloning van aangewezen personeelsleden. Beleggingsondernemingen kunnen de bepalingen van deze richtsnoeren betreffende aangewezen personeelsleden op eigen initiatief op al hun personeelsleden toepassen.