16. Sijoituspalveluyrityksen koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän tulisi olla …

Sijoituspalveluyrityksen koko henkilöstöä koskevan palkitsemisjärjestelmän tulisi olla sopusoinnussa sijoituspalveluyrityksen liiketoiminnan tavoitteiden ja riskistrategian (mukaan lukien ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan (ESG⁴ ) liittyviä riskejä koskevat tavoitteet), yrityskulttuurin ja -arvojen, riskikulttuurin (mukaan lukien ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan (ESG) liittyviä riskejä koskevat tekijät) ja sijoituspalveluyrityksen pitkän aikavälin etujen kanssa sekä eturistiriitojen välttämiseksi käytettyjen toimenpiteiden kanssa, ja palkitsemisjärjestelmällä tulisi kannustaa varovaiseen riskinottoon ja vastuulliseen liiketoimintaan. Näiden tavoitteiden ja toimenpiteiden muutokset tulisi ottaa huomioon palkitsemisjärjestelmää päivitettäessä. Sijoituspalveluyritysten tulisi huolehtia siitä, että EBA Public

palkitsemiskäytännöt on sovitettu yhteen niiden yleisen riskinottohalun kanssa ja että niissä otetaan huomioon kaikki riskit, myös maineriskit ja tuotteiden harhaanjohtavasta myynnistä johtuvat riskit. Lisäksi sijoituspalveluyritysten tulisi ottaa huomioon osakkeenomistajien tai omistajien pitkän aikavälin edut, sijoituspalveluyrityksen oikeudellisesta muodosta riippuen.

⁴ Ks. myös kestävyyteen liittyvien tietojen antamisesta rahoituspalvelusektorilla 27 päivänä marraskuuta 2019 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/2088.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/