16. La politique de rémunération de l’entreprise d’investissement pour l’ensemble du personnel …

La politique de rémunération de l’entreprise d’investissement pour l’ensemble du personnel devrait être conforme à ses objectifs en matière de stratégie économique et de risques, y compris aux objectifs liés aux risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG⁴ ), à EBA Public

sa culture et ses valeurs d’entreprise, à sa culture du risque, y compris s’agissant des facteurs de risque ESG, à ses intérêts à long terme et aux mesures mises en œuvre pour éviter les conflits d’intérêts. Par ailleurs, elle devrait encourager une prise de risque prudente et une conduite responsable des activités. Les modifications apportées à ces objectifs et à ces mesures devraient être prises en compte au moment d’actualiser la politique de rémunération. Les entreprises d’investissement devraient veiller à ce que les pratiques de rémunération soient conformes à leur profil global d’appétit pour le risque, en tenant compte de tous les risques, y compris les risques de réputation et les risques opérationnels résultant de la vente inadaptée de produits. Les entreprises d’investissement devraient également tenir compte des intérêts à long terme des actionnaires, en fonction de la forme juridique de l’entreprise concernée.

⁴ Voir également le règlement (UE) 2019/2088 du Parlement européen et du Conseil du 27 novembre 2019 sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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