16. Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej dotycząca wszystkich pracowników powinna być spójna z …

Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej dotycząca wszystkich pracowników powinna być spójna z celami strategii biznesowej i strategii ryzyka firmy inwestycyjnej, w tym z celami w obszarze ryzyka z zakresu ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego (ryzyko ESG⁴ ), kulturą i wartościami korporacyjnymi, kulturą ryzyka, co obejmuje czynniki ryzyka z zakresu ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego (ESG), długoterminowe EBA Public

interesy firmy inwestycyjnej oraz środki stosowane w celu uniknięcia konfliktu interesów, a także powinna zachęcać do ostrożnego podejmowania ryzyka i odpowiedzialnego prowadzenia działalności. Przy aktualizacji polityki wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę zmiany tych celów i środków. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby praktyki dotyczące wynagrodzeń były dostosowane do ich ogólnej gotowości do podejmowania ryzyka, z uwzględnieniem wszystkich rodzajów ryzyka, w tym ryzyka utraty reputacji i ryzyka operacyjnego wynikającego z niewłaściwej sprzedaży produktów. Firmy inwestycyjne powinny również uwzględniać długoterminowe interesy udziałowców lub właścicieli, w zależności od formy prawnej firmy inwestycyjnej.

⁴ Zob. również rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2088 z dnia 27 listopada 2019 r. w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/