+Primjer 1
---+Faktor inflacije (i)
---+Faktor državnih obveznica EU -a (g)
---+Faktor poticaja za dugoročnu odgodu (id)
---+Duljina razdoblja stjecanja (n)
---+Iznos od 20 000 EUR odgođen na pet godina:
---+Iznos od 10 000 EUR odgođen na šest godina:
---+primitaka i omjer između varijabilnog i fiksnog dijela primitaka izračunavaju se kako slijedi:
|
Primjer 1
Za potrebe ovog primjera pretpostavimo da je dotična država članica dopustila institucijama da primijene diskontnu stopu na iznos od najviše 25 % ukupnih varijabilnih primitaka. Pretpostavimo također da dioničari institucije nisu odobrili najveći omjer veći od onoga navedenog u Direktivi 2013/36/EU. Institucija želi zaposleniku dodijeliti ukupne primitke od 285 000 EUR od kojih 135 000 EUR predstavlja fiksne primitke, a mogući iznos od 150 000 EUR čini varijabilne primitke. Dotični zaposlenik pripada identificiranim zaposlenicima, a razmatramo dodjeljivanje primitaka za uspješnost u 2014. Omjer između varijabilnih i fiksnih primitaka na temelju nominalnih iznosa u tom bi slučaju bio iznad dopuštenog omjera 1:1. Međutim, nakon primjene diskontne stope na varijabilni dio primitaka koji se isplaćuju u instrumentima koji su odgođeni na razdoblje od najmanje pet godina, omjer je u skladu s člankom 94. stavkom 1. točkom (g) Direktive 2013/36/EU kako je prikazano u nastavku. Struktura varijabilnih primitaka u tom bi slučaju bila kako slijedi: - varijabilni primici u iznosu od 20 000 EUR bili bi isplaćeni u instrumentima koji su odgođeni na pet godina;
- iznos od 10 000 EUR bio bi isplaćen u instrumen tima koji su odgođeni na šest godina;
- ostatak ukupnih varijabilnih primitaka bio bi isplaćen bez odgode ili u obliku koji nisu instrumenti ili bi bio odgođen na razdoblje kraće od pet godina.
Direktivom 2013/36/EU zahtijeva se da najmanje 40 % varijabilni h primitaka bude odgođeno na razdoblje od najmanje tri do pet godina. Ako je iznos varijabilnog dijela primitaka izrazito visok, treba se odgoditi najmanje 60 %. Najmanje 50 % varijabilnih primitaka mora se isplatiti u instrumentima. Svi ti omjeri primjenjuju se na iznose varijabilnih primitaka koji su dodijeljeni pojedinom zaposleniku prije primjene diskontne stope. U ovom primjeru ne razmatra se proporcionalno stjecanje primitaka. Iznosi od 20 000 EUR i 10 000 EUR koji se isplaćuju u instrumentima stječu se u potpunosti nakon pet, odnosno šest godina. Na temelju varijabilnih primitaka od 150 000 EUR, mogao je biti diskontiran iznos od najviše 37 500 EUR (to čini 25 % ukupnih varijabilnih primitaka od 150 000 EUR) u slučaju da je isplaćen u instrumentima koji su odgođeni na više od pet godina. Međutim, u ovom primjeru samo iznos od 30 000 EUR ispunjava oba navedena uvjeta i samo taj iznos može biti diskontiran.
1. Pregled
| Naslov |
Regulativa |
|
Faktor inflacije (i)
|
Pretpostavimo da posljednja dostupna stopa HICP - a za dotičnu državu član icu iznosi 2 %.
|
|
Faktor državnih obveznica EU -a (g)
|
Pretpostavimo da posljednja dostupna kamatna stopa na dugoročne državne obveznice EU -a, kako je objavio Eurostat, iznosi 2,73 %.
|
|
Faktor poticaja za dugoročnu odgodu (id)
|
Za 20 000 EUR odgođenih na pet godi na faktor poticaja iznosi 10 %. Za 10 000 EUR odgođenih na šest godina faktor poticaja iznosi 14 % (10 % + 4 % za svaku dodatnu punu godinu).
|
|
Duljina razdoblja stjecanja (n)
|
Za 20 000 EUR razdoblje stjecanja iznosi pet godina. Za 10 000 EUR razdoblje stjecanja iznosi šest godina. Iznos diskontiranih varijabilnih primitaka za 1. primjer iz prethodnog teksta izračunava se kako slijedi:
|
|
Iznos od 20 000 EUR odgođen na pet godina:
|
20 000 (1+0,02+0,0273+0,10) = 5 10 061,09
|
|
Iznos od 10 000 EUR odgođen na šest godina:
|
10 000 (1+0,02+0,0273+0,14) = 6 3 569,75 Zbroj diskontiranih varijabilnih primitaka = 13 630,84 EUR Ukupni varijabilni primici u svrhu izračunavanja omjera između varijabilnog i fiksnog dijela
|
|
primitaka i omjer između varijabilnog i fiksnog dijela primitaka izračunavaju se kako slijedi:
|
Iznos varijabilnih primitaka koji mo že biti diskontiran jer se isplaćuj e u instrumentima koji su odgođeni na razdoblje od najmanje pet godina jest 30 000 EUR. Međutim, upotrijebljeni su različiti diskontni faktori jer je razdoblje stjecanja koje se primjenjuje na iznos od 20 000 EUR pet godina, dok je razdoblje stjecanja koje se primjenjuje na 10 000 EUR šest godina. Ta se dva iznosa u potpunosti stječu na kraju razdoblja odgode, stoga je razdoblje stjecanja jednako razdoblju odgode. U ovom primjeru nema proporcionalnog stjecanja primitaka. Ukupni iznos diskontiranog dijela varijabilnih primitaka jednak je 13 630,84 EUR što rezultira ukupnom vrijednošću varijabilnih primitaka u svrhu izrač unavanja omjera između varijabilnog i fiksnog dijela primitaka od 133 630,84 EUR; odnosno (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Omjer između varijabilnog i fiksnog dijela ukupnih primitaka u ovom primjeru iznosi (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %. Da zaključimo, uz prethodno navedene pretpostavke i uvjete institucija će zaposleniku moći dodijeliti ukupne primitke u iznosu od 285 000 EUR koji se sastoje od fiksnog dijela u iznosu od 135 000 EUR i varijabilnog dijela u iznosu od 150 000 EUR unutar omjera 1:1 za varijabilni i fiksni dio primitaka. Od 150 000 EUR varijabilnih primitaka najmanje 40 % (60 000 EUR) mora biti odgođeno. U slučaju da se, ovisno o nacionalnim propisima, navedeni iznos smatra izrazito visokim iznosom, najmanje 60 % (90 000 EUR) mora biti odg ođeno. U svakom slučaju, najmanje 75 000 EUR mora biti dodijeljeno u instrumentima.
|
,
1.1 Reference
1.2 Utvrđeni zahtjevi
1.3 Povezani standardi
2. Utvrđeni zahtjevi
3. Povezani standardi
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|