17. Politiche di remunerazione

Le autorità competenti dovrebbero applicare un approccio basato sul rischio nella supervisione delle prassi e delle politiche di remunerazione delle imprese di investimento e rivederle in linea con gli orientamenti dell’ABE sul processo di revisione prudenziale.

Le autorità competenti dovrebbero garantire, nell’ambito della loro revisione prudenziale, che le imprese di investimento rispettino gli obblighi relativi alle politiche di remunerazione di cui alla direttiva (UE) 2019/2034 e le disposizioni degli RTS sul personale più rilevante, tra cui il fatto di dover disporre di politiche di remunerazione adeguate e neutrali rispetto al genere per tutto il personale e per il personale più rilevante.

Le autorità competenti dovrebbero garantire che le imprese di investimento allineino la loro politica e prassi di remunerazione alla strategia aziendale e all’interesse a lungo termine dell’impresa di investimento, tenendo conto della sua strategia aziendale e di rischio, della cultura e dei valori aziendali, nonché del profilo di rischio.

Le autorità competenti dovrebbero garantire che le politiche, le prassi e le procedure di remunerazione delle imprese di investimento siano adeguate, anche per quanto riguarda la remunerazione variabile garantita riconosciuta, i pagamenti per cessazione anticipata del rapporto e i benefici pensionistici discrezionali.

Le autorità competenti dovrebbero garantire che le imprese di investimento abbiano fissato un rapporto massimo adeguato tra la parte variabile e la parte fissa della remunerazione complessiva.

Le autorità competenti dovrebbero esaminare il divario retributivo di genere nell’ambito delle imprese di investimento e monitorare qualsiasi elemento che indichi che le politiche di remunerazione non sono neutrali rispetto al genere.

Le autorità competenti dovrebbero essere soddisfatte dell’esito complessivo del processo di identificazione e dovrebbero valutare se tutti i membri del personale le cui attività hanno o possono avere un impatto rilevante sul profilo di rischio dell’impresa di investimento o sulle attività che essa gestisce siano stati identificati e che tutte le esclusioni del personale dalla categoria del personale più rilevante, qualora il personale sia stato identificato solo in base ai criteri quantitativi degli RTS, siano ben motivate e che le rispettive procedure stabilite nei presenti orientamenti e negli RTS siano state rispettate. EBA Public

Fatte salve altre misure e sanzioni disciplinari e di supervisione strategica, le autorità competenti dovrebbero richiedere alle imprese di investimento di intraprendere azioni adeguate al fine di porre rimedio a eventuali carenze individuate. Qualora le imprese di investimento non ottemperino a tale richiesta, dovrebbero essere adottate opportune misure di supervisione strategica.