17. Beloningsbeleid

De bevoegde autoriteiten dienen bij het toezicht op het beloningsbeleid en de beloningscultuur van beleggingsondernemingen een risicogeoriënteerde benadering te volgen en dit beleid en deze beloningscultuur te toetsen overeenkomstig de EBA-richtsnoeren betreffende het proces van toezichtbeoordeling.

De bevoegde autoriteiten dienen er in het kader van hun toezichtbeoordeling op toe te zien dat beleggingsondernemingen, rekening houdend met deze richtsnoeren, voldoen aan de vereisten inzake beloningsbeleid van Richtlijn (EU) 2019/2034 en de bepalingen van de technische reguleringsnormen met betrekking tot aangewezen personeelsleden, onder meer dat zij een passend genderneutraal beloningsbeleid hebben voor alle personeelsleden en voor aangewezen personeelsleden.

De bevoegde autoriteiten dienen ervoor te zorgen dat beleggingsondernemingen hun beloningsbeleid en beloningspraktijken afstemmen op de bedrijfsstrategie en langetermijnbelangen van de beleggingsonderneming, rekening houdend met haar bedrijfs- en risicostrategie, haar bedrijfscultuur en -waarden, en haar risicoprofiel.

De bevoegde autoriteiten dienen erop toe te zien dat het beloningsbeleid, de beloningspraktijken en de beloningsprocessen van beleggingsondernemingen adequaat zijn, met inbegrip van de toekenning van gegarandeerde variabele beloningen, ontslagvergoedingen en uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen.

De bevoegde autoriteiten dienen erop toe te zien dat beleggingsondernemingen een passende maximumverhouding tussen het variabele en het vaste gedeelte van de totale beloning hebben vastgesteld. EBA Public

De bevoegde autoriteiten dienen de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen beleggingsondernemingen te evalueren en na te gaan of er aanwijzingen zijn dat het beloningsbeleid niet genderneutraal is.

De bevoegde autoriteiten dienen zich te vergewissen van de juistheid van de algehele uitkomst van de aanwijzingsprocedure en beoordelen of alle personeelsleden wier werkzaamheden het risicoprofiel van de beleggingsonderneming of de door haar beheerde activa wezenlijk beïnvloeden of kunnen beïnvloeden, zijn aangewezen en of uitsluitingen van personeelsleden uit de categorie aangewezen personeelsleden, ingeval personeelsleden alleen zijn aangewezen op grond van de kwantitatieve criteria in de technische reguleringsnormen, goed onderbouwd zijn en of gehandeld is in overeenstemming met de respectieve procedures die zijn beschreven in deze richtsnoeren en de technische reguleringsnormen.

Onverminderd andere toezicht- en disciplinaire maatregelen en sancties dienen de bevoegde autoriteiten te eisen dat beleggingsondernemingen afdoende maatregelen nemen om eventuele vastgestelde tekortkomingen te verhelpen. Wanneer beleggingsondernemingen niet aan een dergelijk verzoek voldoen, dienen passende maatregelen te worden genomen.