17. Polityka wynagrodzeń

Właściwe organy powinny stosować podejście oparte na analizie ryzyka przy nadzorowaniu polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń przyjętych przez firmy inwestycyjne oraz dokonywać ich przeglądu zgodnie z wytycznymi EUNB w sprawie procesu przeglądu n adzorczego.

Właściwe organy powinny zapewnić w ramach przeglądu nadzorczego, z uwzględnieniem niniejszych wytycznych, aby firmy inwestycyjne spełniały wymogi dotyczące polityki wynagrodzeń określone w dyrektywie (UE) 2019/2034 oraz przepisach regulacyjnych standardów technicznych dotyczących zidentyfikowanych pracowników, w tym aby stosowały odpowiednią politykę wynagrodzeń neutralną pod względem płci w odniesieniu do wszystkich pracowników i zidentyfikowanych pracowników.

Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne dostosowały swoją politykę i praktyki w zakresie wynagrodzeń do strategii biznesowej i długofalowych interesów firmy inwestycyjnej, biorąc pod uwagę jej strategię biznesową i strategię ryzyka, kulturę i wartości korporacyjne oraz profil ryzyka.

Właściwe organy powinny zapewnić stosowanie przez firmy inwestycyjne odpowiedniej polityki, praktyk i procedur w zakresie wynagrodzeń, w tym w zakresie przyznawania gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, odpraw i uznaniowych świadczeń emerytalnych.

Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne ustalały odpowiedni maksymalny stosunek zmiennej do stałej części łącznego wynagrodzenia.

Właściwe organy powinny dokonywać przeglądu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w firmach inwestycyjnych i podejmować działania następcze w odniesieniu do wszelkich przesłanek wskazujących, że polityka wynagrodzeń nie jest neutralna pod względem płci.

Właściwe organy powinny być usatysfakcjonowane ogólnymi wynikami procesu identyfikacyjnego i powinny ocenić, czy zidentyfikowano wszystkich pracowników, których działalność ma lub może mieć istotny wpływ na profil ryzyka firmy inwestycyjnej i aktywa, którymi zarządza, a także czy wszystkie przypadki wyłączenia pracowników z kategorii zident yfikowanych pracowników – w przypadku, gdy pracownicy zostali zidentyfikowani jedynie według kryteriów ilościowych określonych w regulacyjnych standardach technicznych

• – są należycie uzasadnione oraz czy odpowiednie wymogi dotyczące procesów określonych w niniejszych wytycznych i w regulacyjnych standardach technicznych zostały spełnione.

Bez uszczerbku dla innych środków i sankcji nadzorczych lub dyscyplinarnych, właściwe organy powinny wymagać od firm inwestycyjnych podjęcia odpowiednich działań w celu usunięcia wszelkich stwierdzonych niedociągnięć. W przypadku gdy firmy inwestycyjne nie zastosują się do takich wymagań, należy podjąć odpowiednie działania nadzorcze. EBA Public