22. Įstaigų taisomosios priemonės

Jei, įstaigai atlikus vertinimą arba pakartotinį vertinimą, padaroma išvada, kad asmuo nėra tinkamas ir todėl jo valdymo organo nariu skirti negalima, asmuo nariu neturėtų būti skiriamas, o jei jau yra paskirtas, įstaiga jį turėtų pakeisti. Jei, įstaigai atlikus vertinimą arba pakartotinį vertinimą, išskyrus su reputacijos, sąžiningumo ir dorumo vertinimu susijusius kriterijus, nustatoma narių žinių, gebėjimų arba patirties trūkumų, kuriuos galima lengvai pašalinti, įstaiga turėtų laiku imtis reikiamų taisomųjų priemonių šiems trūkumams pašalinti.

Jei, įstaigai atlikus vertinimą arba pakartotinį vertinimą, padaroma išvada, kad valdymo organas neatitinka kolektyvinio tinkamumo reikalavimų, įstaiga turėtų laiku imtis reikiamų taisomųjų priemonių.

Imdamasi taisomųjų priemonių įstaiga turėtų atsižvelgti į konkrečias aplinkybes ir su konkrečiu valdymo organo nariu arba valdymo organo kolektyvine sudėtimi susijusius trūkumus. Jei įstaiga prašo išduoti leidimą pradėti vykdyti veiklą, šios priemonės turėtų būti įgyvendinamos prieš išduodant leidimą²⁴ .

²⁴ Žr. 28 išnašą.

Tinkamos taisomosios priemonės gali būti (tuo neapsiribojant): atsakomybės valdymo organo nariams paskirstymo koregavimas, tam tikrų narių pakeitimas, papildomų narių įdarbinimas, galimos interesų konfliktų mažinimo priemonės, pavienių narių mokymas arba kolektyvinis valdymo organo mokymas siekiant užtikrinti valdymo organo narių individualų ir kolektyvinį tinkamumą.

Bet kuriuo atveju kompetentingos institucijos turėtų būti nedelsiant informuojamos apie visus esminius su kuriuo nors pavieniu valdymo organo nariu arba kolektyvine valdymo organo sudėtimi susijusius trūkumus. Svarbios KRD įstaigos taip pat turėtų informuoti kompetentingas institucijas apie visus nustatytus trūkumus, susijusius su vidaus kontrolės funkcijų vadovais ir vyriausiuoju finansininku, kurie nėra valdymo organo nariai. Kartu turėtų būti pateikta informacija apie tai, kokių priemonių imtasi arba numatyta imtis, kad tie trūkumai būtų pašalinti, ir priemonių įgyvendinimo tvarkaraštis.