22. Măsurile de remediere ale instituțiilor

Dacă în urma evaluării sau reevaluării efectuate de o instituție, concluzia este aceea că o persoană nu este adecvată să fie numită ca membru al organului de conducere, persoana respectivă nu trebuie să fie numită sau, dacă membrul a fost deja numit, instituția trebuie să îl înlocuiască. Cu excepția criteriilor relevante pentru evaluarea reputației, onestității și integrității, dacă evaluarea sau reevaluarea efectuată de o instituție identifică deficiențe ușor remediabile la nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și experienței membrilor, instituția trebuie să ia măsurile de remediere adecvate pentru soluționarea la timp a acestor deficiențe.

Dacă în urma evaluării sau reevaluării efectuate de o instituție se constată că organul de conducere nu este adecvat la nivel colectiv, instituția trebuie să adopte la timp măsuri de remediere adecvate.

Atunci când o instituție ia măsuri de remediere, trebuie să aibă în vedere situația specifică și deficiențele unui membru individual sau ale componenței colective a organului de conducere. În cazul autorizării accesului la activitate al unei instituții, astfel de măsuri trebuie puse în aplicare înainte de acordarea autorizației.²⁴

²⁴ Vezi nota de subsol 28.

Măsurile de remediere adecvate includ, printre altele: adaptarea responsabilităților între membrii organului de conducere; înlocuirea anumitor membri; recrutarea unor membri suplimentari; aplicarea de posibile măsuri pentru atenuarea conflictelor de interese; formarea individuală a membrilor sau formarea organului de conducere la nivel colectiv pentru a asigura adecvarea individuală și colectivă a organului de conducere.

În orice caz, autoritățile competente trebuie informate fără întârziere cu privire la orice deficiențe semnificative identificate în legătură cu oricare dintre membrii organului de conducere și componența colectivă a organului de conducere. Instituțiile CRD semnificative trebuie să informeze, de asemenea, autoritățile competente cu privire la orice deficiențe identificate în legătură cu șefii funcțiilor de control intern și cu directorul financiar, în cazul în care aceștia nu fac parte din organul de conducere. Informațiile trebuie să includă măsurile luate sau avute în vedere pentru remedierea deficiențelor respective și termenul de punere în aplicare a acestora.