22. Nápravná opatření ze strany institucí

Pokud posouzení nebo opětovné posouzení provedené institucí dospěje k závěru, že osoba není vhodná ke jmenování členem vedoucího orgánu, neměla by být dotčená osoba jmenována, nebo v případě, že již byla jmenována, měla by ji instituce nahradit. Pokud s výjimkou kritérií relevantních pro posouzení pověsti, čestnosti a bezúhonnosti určí posouzení nebo opětovné posouzení ze strany instituce snadno napravitelné nedostatky ve znalostech, dovednostech a zkušenostech členů, měla by instituce přijmout vhodná nápravná opatření, aby tyto nedostatky včas odstranila.

Dospěje - li instituce v rámci posouzení nebo opětovného posouzení k závěru, že vedoucí orgán není vhodný jako celek, měla by včas přijmout vhodná nápravná opatření.

Jestliže instituce přijímá nápravná opatření, měla by zvážit konkrétní situaci a nedostatky jednotlivého člena nebo kolektivního složení vedoucího orgánu. V případě povolení k zahájení činnosti vydaného instituci by se tato opatření měla provést před udělením tohoto povolení²⁴ .

²⁴ Viz poznámka pod čarou 28.

K vhodným nápravným opatřením může patřit například upravení povinností mezi členy vedoucího orgánu, nahrazení některých členů, přijetí dalších členů, možná opatření ke zmírnění střetů zájmů, odborná příprava jednotlivých členů nebo odborná příprava vedoucího orgánu jako celku za účelem zajištění individuální a kolektivní vhodnosti vedoucího orgánu.

Příslušné orgány by v každém případě měly být bezodkladně informovány o všech zjištěných závažných nedostatcích, pokud jde o jakékoli členy vedoucího orgánu a o kolektivní složení vedoucího orgánu. Významné instituce regulované podle směrnice CRD by měly příslušné orgány informovat rovněž o veškerých zjištěných nedostatcích, pokud jde o vedoucí funkcí vnitřní kontroly a finančního ředitele, nejsou - li součástí vedoucího orgánu. Informace by měly zahrnovat přijatá nebo zamýšlená opatření k nápravě těchto nedostatků a časový harmonogram pro jejich provedení.