22. Az intézmények korrekciós intézkedései

Ha az intézmény értékelésében vagy ismételt értékelésében azt állapítja meg, hogy egy adott személy nem alkalmas arra, hogy vezető testületi tisztségre kinevezzék, úgy ezt a személyt nem szabad kinevezni, illetve ha a kinevezése már megtörtént, az illetőt le kell váltani. A hírnév, a tisztességesség és a befolyástól való mentesség értékelése szempontjából lényeges szempontok kivételével, ha az intézmény az értékelés vagy ismételt értékelés során könnyen orvosolható hiányosságokat állapít meg az ismeretek, a készségek és a tapasztalat területén, kellő időben megfelelő korrektív intézkedéseket kell végrehajtania ezeknek a hiányosságoknak a felszámolására.

Ha az intézmény az értékelésében vagy ismételt értékelésében arra a következtetésre jut, hogy a vezető testület kollektív alkalmassága nem áll fenn, megfelelő időben végre kell hajtania a szükséges korrektív intézkedéseket.

Ha az intézmény korrektív intézkedéseket hajt végre, figyelembe kell vennie az egyes tagok konkrét helyzetét vagy hiányosságait, illetve a vezető testület kollektív összetételét. Abban az esetben, ha az intézmény a tevékenység megkezdésére kér engedélyt, ezeket az intézkedéseket az intézménynek még az engedély kiadása előtt végre kell hajtania.²⁴

²⁴ Lásd a 28. lábjegyzetet.

Megfelelő korrektív intézkedések lehetnek többek között az alábbiak: a felelősségi körök kiigazítása a vezető testület tagjai között; bizonyos tagok cseréje; további tagok felvétele; az összeférhetetlenség enyhítését célzó intézkedések; egyes tagok képzése, illetve kollektív képzés az egész vezető testület számára a vezető testület egyéni és kollektív alkalmasságának biztosítása érdekében.

Az illetékes hatóságnak minden esetben haladéktalanul tájékoztatást kell kapnia a vezető testület bármelyik tagjával vagy a vezető testület kollektív összetételével kapcsolatosan feltárt jelentős hiányosságokról. A jelentős CRD - intézménynek emellett tájékoztatnia kell az illetékes hatóságot a belső ellenőrzési funkciók vezetőit és a pénzügyi igazgatót illetően feltárt hiányosságokról is, ha ezek a személyek nem tartoznak a vezető testülethez. A tájékoztatásnak ki kell térnie a hiányosságok orvoslása érdekében végrehajtott vagy tervezett intézkedésekre, és ezek végrehajtásának időrendjére.