22. Корективни мерки на институциите

Ако въз основа на оценка или повторна оценка институцията стигне до заключението, че дадено лице не е пригодно за назначаване като член на ръководния орган, въпросното лице не следва да бъде назначено или ако членът вече е бил назначен, институцията следва да го замени. С изключение на критериите, които са свързани с оценката на репутацията, честността и почтеността, ако при извършване на оценка или повторна оценка институцията установи наличието на лесно отстраними недостатъци в знанията, уменията или опита на членовете, тогава институцията следва да предприеме подходящи корективни мерки за своевременното преодоляване на тези недостатъци.

Ако въз основа на оценка или повторна оценка институцията стигне до заключението, че ръководният орган не е колективно пригоден, институцията следва своевременно да предприеме подходящи корективни мерки.

Когато институцията предприема корективни мерки, тя следва да вземе предвид конкретната ситуация и недостатъците на член на ръководния орган индивидуално или на ръководния орган колективно. Ако на институцията се издава лиценз за осъществяване на дейност, тези мерки следва да се прилагат преди издаването на лиценза²⁴ .

²⁴ Вж. бележка под линия 28.

Подходящите корективни мерки могат да включват, но не се ограничават до: преразпределяне на отговорностите между членовете на ръководния орган; замяна на някои членове; наемане на допълнителни членове; възможни мерки за редуциране на конфликти на интереси; индивидуално обучение на членове на ръководния орган; или колективно обучение на ръководния орган, за да се гарантира индивидуалната и колективна пригодност на членовете на ръководния орган.

Във всеки случай компетентните органи следва своевременно да бъдат уведомявани за всички установени съществени недостатъци по отношение на всеки от членовете на ръководния орган и на състава на ръководния орган колективно. Значимите институции по ДКИ също следва да уведомяват компетентните органи за всички установени недостатъци по отношение на ръководителите на функциите за вътрешен контрол и на главния финансов директор, когато те не са част от ръководния орган. Информацията следва да включва предприетите или предвидените мерки за отстраняването на тези недостатъци и срока за прилагането им.