22. Iestāžu korektīvie pasākumi

Ja iestādes novērtējumā vai atkārtotajā novērtējumā tiek secināts, ka persona nav piemērota iecelšanai par vadības struktūras locekli, minēto personu nevajadzētu iecelt amatā vai, ja loceklis jau ir iecelts, iestādei minētais loceklis ir jāaizstāj. Izņemot kritērijus, kas attiecas uz reputācijas, godīguma un godprātības novērtēšanu, ja iestādes novērtējums vai atkārtotais novērtējums atklāj viegli novēršamas nepilnības dalībnieka zināšanās, iemaņās vai pieredzē, iestādei ir jāveic atbilstīgi korektīvi pasākumi, lai laikus novērstu minētās nepilnības.

Ja iestādes novērtējumā vai atkārtotajā novērtējumā tiek secināts, ka vadības struktūra nav kolektīvi piemērota, iestādei savlaicīgi ir jāveic atbilstīgi korektīvi pasākumi.

Ja iestāde veic korektīvus pasākumus, tai ir jāņem vērā atsevišķa locekļa konkrētā situācija un trūkumi vai vadības struktūras kolektīvais sastāvs. Ja iestādei ir pilnvaras veikt uzņēmējdarbību, šādi pasākumi ir jāveic pirms pilnvaru piešķiršanas.²⁴

²⁴ Skatīt 28. zemsvītras piezīmi.

Attiecīgajos korektīvajos pasākumos var ietvert: vadības struktūras locekļu pienākumu pielāgošanu, konkrētu locekļu aizstāšanu, papildu locekļu pieņemšanu, iespējamos pasākumus interešu konfliktu novēršanai, atsevišķu locekļu vai vadības struktūras kolektīvu apmācību, lai nodrošinātu vadības struktūras individuālu un kolektīvu piemērotību.

Jebkurā gadījumā kompetentās iestādes ir nekavējoties jāinformē par jebkādiem būtiskiem trūkumiem, kas konstatēti attiecībā uz jebkuru vadības struktūras locekli un vadības struktūras kolektīvo sastāvu. Nozīmīgām KPD iestādēm ir arī jāinformē kompetentās iestādes par visiem konstatētajiem trūkumiem attiecībā uz iekšējās kontroles funkciju vadītājiem un finanšu direktoriem, ja tie nav daļa no vadības struktūras. Informācijā ir jāiekļauj pasākumi, kas veikti vai plānoti minēto nepilnību novēršanai, un to īstenošanas grafiks.