7. Atlygio kategorijos

Pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 atlygis yra fiksuotasis arba kintamasis; trečios atlygio kategorijos nėra. Nedarant poveikio reikalavimų netaikymui nacionalinėmis aplinkybėmis pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 –7 dalis, kai atlygis yra kintamasis ir mokamas nustatytiesiems darbuotojams, kartu su bendraisiais Direktyvos (ES) 2019/2034 26 ir 30 straipsniuose nustatytais reikalavimais taip pat turi būti įvykdyti visi jos 32 straipsnio reikalavimai. Tuo tikslu investicinės įmonės turėtų pagal šias gaires priskirti atlygio dalis prie fiksuotojo arba prie kintamojo atlygio, ir jų atlygio politikoje turėtų būti nustatyti aiškūs, objektyvūs, iš anksto apibrėžti ir skaidrūs visų atlygio dalių priskyrimo prie fiksuotojo arba kintamojo atlygio kategorijų kriterijai pagal šias gaires.

Jei tam tikros atlygio dalies aiškiai priskirti prie fiksuotojo atlygio pagal šiose gairėse pateiktus kriterijus neįmanoma, tą dalį reikėtų laikyti kintamuoju atlygiu.

Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis:

• a. grindžiami iš anksto nustatytais kriterijais;
• b. nustatomi ne savo nuožiūra, o atsižvelgiant į darbuotojų profesinę patirtį ir rangą;
• c. yra skaidrūs – skaidriai parodoma konkreti suma, skiriama konkrečiam darbuotojui;
• d. yra pastovūs, t. y. palaikomi tam tikrą laikotarpį ir susieti su konkrečia funkcija ir atsakomybe organizacijoje;
• e. yra neatšaukiami; pastovi suma keičiama tik per kolektyvines derybas arba sulygstama iš naujo, vadovaujantis nacionaliniais darbo užmokesčio nustatymo kriterijais;
• f. negali būti investicinės įmonės sumažinti, sustabdyti ar panaikinti;
• g. neteikia paskatų prisiimti riziką; taip pat
• h. nepriklauso nuo veiklos rezultatų.

Atlygio dalys, kurios yra bendros visos investicinės įmonės politikos dalis ir atitinka 128 dalyje nurodytas sąlygas, arba kurias yra privaloma išmokėti pagal nacionalinės teisės aktus, yra laikomos fiksuotuoju atlygiu. Prie jo priskiriamos ir išmokos, kurios sudaro šiose gairėse apibrėžto įprastų darbo sąlygų paketo dalį. EBA Public

Jeigu visais panašiais atvejais elgiamasi vienodai, toliau išvardytas atlygio dalis taip pat reikėtų laikyti fiksuotosiomis:

• a. atlygį, mokamą darbuotojams užsienyje, atsižvelgiant į pragyvenimo lygį ir mokesčių tarifus kitoje šalyje;
• b. išmokas, kuriomis padidinamas fiksuotasis bazinis darbo užmokestis tais atvejais, kai darbuotojai dirba užsienyje ir gauna mažesnį atlygį už tą, kuris būtų jiems mokamas vietos darbo rinkoje užimant panašias pareigas, jei įvykdomos visos šios konkrečios sąlygos:
• i. išmoka mokama nediskriminaciniu pagrindu visiems panašioje padėtyje esantiems darbuotojams;
• ii. išmoka skiriama dėl to, kad darbuotojai laikinai dirba užsienyje arba eina kitas pareigas ir jų atlygio dydį reikia pakoreguoti, kad jis atitiktų užmokesčio dydį atitinkamoje rinkoje;
• iii. papildomų išmokų dydis nustatomas pagal iš anksto nustatytus kriterijus;
• iv. išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo minėtos padėties trukmės.