+Voorbeeld 1
---+Inflatiepercentage (i)
---+Rentetarief op EU-staatsobligaties (g)
---+Stimuleringsfactor voor langetermijnuitstel (id)
---+Lengte van de verwervingsperiode (n)
---+Een bedrag van 20 000 EUR wordt voor vijf jaar uitgesteld:
---+Een bedrag van 10 000 EUR wordt voor zes jaar uitgesteld:
---+worden als volgt berekend:

Voorbeeld 1

Laten we voor dit voorbeeld aannemen dat de lidstaat in kwestie de instellingen heeft toegestaan om een discontopercentage op ten hoogste 25 % van de totale variabele beloning toe te passen. Laten we ook aannemen dat de aandeelhouders van de instellingen geen hogere maximale verhouding hebben goedgekeurd dan die welke wordt genoemd in Richtlijn 2013/36/EU.

De instelling wil een personeelslid een totale beloning van 285 000 EUR toekennen, waarvan 135 000 EUR als vaste beloning en een potentieel bedrag van 150 000 EUR als variabele beloning. De betrokken medewerker is een leidinggevende en het betreft de beloning voor de prestaties van het jaar 2014. De verhouding variabele/vaste beloning op basis van nominale bedragen zou in dit geval boven de toelaatbare verhouding van 1:1 uitkomen. Na toepassing van het discontopercentage op het deel van de variabele beloning in instrumenten dat wordt uitgesteld voor een periode van ten minste vijf jaar, is de verhouding echter verenigbaar met artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU, zoals hieronder is te zien.

De opbouw van de variabele beloning in dit voorbeeld is als volgt:

 20 000 EUR van de variabele beloning zou worden betaald in instrumenten die voor vijf jaar worden uitgesteld;
 10 000 EUR zou worden betaald in instrumenten die zes jaar worden uitgesteld;
 het restant van de totale variabele beloning zou niet in instrumenten, maar up-front worden betaald of zou worden uitgesteld voor een periode van minder dan vijf jaar.

Richtlijn 2013/36/EU vereist dat ten minste 40 % van de variabele beloning wordt uitgesteld voor een periode van ten minste drie tot vijf jaar. Bij een bijzonder hoge variabele beloning moet ten minste 60 % daarvan worden uitgesteld. Ten minste 50 % van de variabele beloning moet worden betaald in instrumenten. Al deze percentages zijn van toepassing op de bedragen van de aan de individuele medewerker toegekende variabele beloning vóór toepassing van het discontopercentage.

In dit voorbeeld is geen rekening gehouden met een pro-ratatoekenning. De in instrumenten betaalde bedragen van 20 000 EUR en 10 000 EUR worden onvoorwaardelijk toegekend na respectievelijk vijf en zes jaar.

Op grond van een variabele beloning van 150 000 EUR zou een bedrag van maximaal 37 500 EUR verdisconteerd kunnen worden (25 % van de totale variabele beloning van 150 000 EUR), indien dit zou worden betaald in instrumenten die meer dan vijf jaar werden uitgesteld. In dit voorbeeld voldoet echter slechts 30 000 EUR aan beide voorwaarden en alleen die bedragen kunnen worden verdisconteerd.

1. Overzicht

Titel	Regelgeving
Inflatiepercentage (i)	Stel dat het laatst beschikbare GICP-cijfer voor deze lidstaat 2 % bedraagt.
Rentetarief op EU-staatsobligaties (g)	Stel dat het laatste beschikbare gemiddelde rentetarief voor langlopende EU-staatsobligaties zoals gepubliceerd door Eurostat 2,73 % bedraagt.
Stimuleringsfactor voor langetermijnuitstel (id)	Voor de voor vijf jaar uitgestelde 20 000 EUR bedraagt de stimuleringsfactor 10 %. Voor de voor zes jaar uitgestelde 10 000 EUR bedraagt de stimuleringsfactor 14 % (10 % + 4 % voor elk volledig extra jaar uitstel).
Lengte van de verwervingsperiode (n)	Voor 20 000 EUR bedraagt de verwervingsperiode vijf jaar. Voor 10 000 EUR bedraagt de verwervingsperiode zes jaar. De verdisconteerde variabele beloning in bovengenoemd voorbeeld wordt als volgt berekend:
Een bedrag van 20 000 EUR wordt voor vijf jaar uitgesteld:	= 10 061,09 20 000 5 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 )
Een bedrag van 10 000 EUR wordt voor zes jaar uitgesteld:	10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75 De som van de verdisconteerde variabele beloning = 13 630,84 EUR De totale variabele beloning voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste beloningscomponent en de verhouding tussen vaste en variabele beloningscomponenten
worden als volgt berekend:	De hoogte van de variabele beloning die kan worden verdisconteerd omdat zij wordt betaald in instrumenten die voor een periode van ten minste vijf jaar worden uitgesteld, bedraagt 30 000 EUR. Toch zijn verschillende discontofactoren gebruikt omdat op het bedrag van 20 000 EUR een verwervingsperiode van vijf jaar is toegepast, terwijl de verwervingsperiode die is toegepast op het bedrag van 10 000 EUR zes jaar bedraagt. Deze twee bedragen worden aan het einde van de uitstelperiode onvoorwaardelijk uitbetaald, vandaar dat de verwervingsperiode gelijk is aan de uitstelperiode. In dit voorbeeld is er geen pro-rataverwerving. Het totale bedrag van het verdisconteerde deel van de variabele beloning is gelijk aan 13 630,84 EUR, wat resulteert in een totaal bedrag van 133 630,84 EUR (namelijk 150 000 - 30 000 + 13 630,84) aan variabele beloning voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste beloning. De verhouding tussen vaste en variabele componenten van de totale beloning in dit voorbeeld bedraagt (133 630,84/135 000) * 100 = 98,99 %. Kortom, uitgaande van de hierboven genoemde veronderstellingen en voorwaarden zal de instelling een personeelslid een totale beloning van 285 000 EUR, bestaande uit 135 000 EUR vaste beloning en 150 000 EUR variabele beloning, kunnen toekennen binnen de 1:1-verhouding voor variabele en vaste beloning. Van de 150 000 EUR variabele beloning moet ten minste 40 % (60 000 EUR) worden uitgesteld. Indien dit, afhankelijk van het rechtsgebied, wordt beschouwd als een bijzonder hoog bedrag, moet ten minste 60 % (90 000) worden uitgesteld. In elk geval moet ten minste 75 000 EUR worden toegekend in instrumenten.

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen
Bron	Eis

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden
Bron	Eis

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/