7. Beloningscategorieën

Krachtens Richtlijn (EU) 2019/2034/EU is beloning ofwel vast, ofwel variabel. Er bestaat geen derde beloningscategorie. Onverminderd de nationale tenuitvoerlegging van vrijstellingen uit hoofde van artikel 32, leden 4 tot en met 7, van Richtlijn (EU) 2019/2034 moet, wanneer de beloning variabel is en wordt betaald aan aangewezen personeelsleden, niet alleen worden voldaan aan de algemene vereisten van artikel 32 van Richtlijn (EU) 2019/2034, maar ook aan alle vereisten van artikelen 26 en 30 van die richtlijn. Daartoe behoren beleggingsondernemingen overeenkomstig deze richtsnoeren de beloningscomponenten als vaste of als variabele beloning te categoriseren en in hun beloningsbeleid heldere, objectieve, vooraf bepaalde en transparante criteria vast te leggen voor de indeling van alle EBA Public

beloningscomponenten in de categorie vaste beloning of variabele beloning overeenkomstig deze richtsnoeren.

Wanneer het niet mogelijk is een component duidelijk aan de vaste beloning toe te wijzen op basis van de in deze richtsnoeren gegeven criteria, moet deze component als variabele beloning worden beschouwd.

Er is sprake van vaste beloning wanneer de voorwaarden voor de toekenning ervan en het bedrag:

• a. gebaseerd zijn op vooraf vastgestelde criteria;
• b. niet-discretionair zijn en het niveau van de beroepservaring en anciënniteit van personeelsleden weerspiegelen;
• c. transparant zijn met betrekking tot het individuele bedrag dat aan het individuele personeelslid wordt toegekend;
• d. permanent zijn, d.w.z. gehandhaafd worden gedurende een periode die gekoppeld is aan de specifieke rol en organisatorische verantwoordelijkheden;
• e. niet herroepbaar zijn; het vaste bedrag wordt alleen gewijzigd via collectieve onderhandelingen of na nieuwe onderhandelingen overeenkomstig de nationale criteria voor de vaststelling van lonen;
• f. niet door de beleggingsonderneming kunnen worden verminderd, opgeschort of geannuleerd;
• g. geen stimulansen bieden voor het nemen van risico’s; en
• h. niet afhankelijk zijn van prestaties.

Beloningscomponenten die deel uitmaken van een algemeen beleid voor de gehele beleggingsonderneming, en die voldoen aan de in punt 128 genoemde criteria, of betalingen die verplicht zijn ingevolge nationale wetgeving, worden beschouwd als vaste beloning. Hiertoe behoren betalingen die deel uitmaken van het gangbare arbeidsvoorwaardenpakket zoals omschreven in deze richtsnoeren.

De volgende componenten dienen ook als vaste beloning te worden beschouwd, wanneer alle soortgelijke situaties op consequente wijze worden behandeld:

• a. beloning van uitgezonden personeel, rekening houdend met de kosten van levensonderhoud en de belastingtarieven in een ander land;
• b. toeslagen die worden gebruikt om het vaste basissalaris te verhogen in situaties waarin personeelsleden in het buitenland werken en minder beloning ontvangen dan op de EBA Public

plaatselijke arbeidsmarkt voor een vergelijkbare functie zou worden betaald, mits aan alle onderstaande specifieke voorwaarden wordt voldaan:

• i. de toeslag wordt op niet-discriminerende basis betaald aan alle personeelsleden in een vergelijkbare situatie;
• ii. de toeslag wordt toegekend omdat een personeelslid tijdelijk in het buitenland werkt of in een andere functie met een beloningsniveau dat moet worden aangepast aan het beloningsniveau op de relevante markt;
• iii. het niveau van de aanvullende betalingen is gebaseerd op vooraf vastgestelde criteria;
• iv. de duur van de toeslag is gekoppeld aan de duur van die hiervoor genoemde situatie.