4 Criteria voor de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring

Het leidinggevende of bestuurlijke orgaan als collectief dient te beschikken over voldoende kennis en ervaring om het bedrijf op competente en verantwoorde wijze te leiden, overeenkomstig de activiteiten die door de kredietservicer worden uitgevoerd, en om de bescherming en eerlijke behandeling van kredietnemers te waarborgen.

De samenstelling van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan dient de toereikendheid van de kennis en ervaring te weerspiegelen die nodig is om zich van zijn verantwoordelijkheden te kwijten. Dit houdt in dat het leidinggevende of bestuurlijke orgaan collectief een passend inzicht heeft in de gebieden waarvoor de leden collectief verantwoording verschuldigd zijn en om ervoor te zorgen dat het bedrijf op een competente en verantwoorde wijze wordt geleid.

Het leidinggevend of bestuurlijke orgaan als collectief dient over voldoende kennis en ervaring te beschikken met betrekking tot de in de punten 31 tot en met 33 genoemde aspecten, alsmede met betrekking tot:

• a. alle bedrijfsactiviteiten van de kredietservicer en het beheer van de belangrijkste risico’s die daarmee verband houden, met inbegrip van de opsporing en preventie van fraude in het kader van het kredietrisicobeheer;
• b. het wet- en regelgevingskader;
• c. financiële boekhouding en verslaglegging;
• d. risicobeheer, compliance en interne audit;
• e. risico’s op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT) en ICT-beveiliging;
• f. lokale en grensoverschrijdende markten, indien van toepassing;
• g. managementvaardigheden en -ervaring, en
• h. strategische planning.

Bij de beoordeling van de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring³ van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan dienen kredietservicers het leidinggevende orgaan in zijn leidinggevende en toezichthoudende functies afzonderlijk te beoordelen. De beoordeling van de toereikendheid van de collectieve kennis en ervaring dient een vergelijking op te leveren tussen de vereiste toereikende kennis en ervaring van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan als collectief en de feitelijke collectieve kennis en ervaring van het leidinggevende of bestuurlijke orgaan. De beoordeling moet betrekking hebben op alle bedrijfsactiviteiten van de kredietservicer en op belangrijke organisatorische aspecten, alsook op de onderliggende processen.

³ Een voorbeeld van een mogelijke methodologie voor beoordelingstabellen voor collectieve geschiktheid is te vinden in bijlage I bij de gemeenschappelijke ESMA- en EBA-richtsnoeren voor het beoordelen van de geschiktheid van leden van het leidinggevend orgaan en medewerkers met een sleutelfunctie overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU en Richtlijn 2014/65/EU, maar zou moeten worden aangepast aan het bedrijfsmodel van een kredietservicer.