+Wytyczne dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)
---+1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane zgodnie z art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 . …
---------+2. Wytyczne przedstawiają stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzoru w ramach …
------+Wymogi w zakresie sprawozdawczości
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 w terminie do dnia (29.12.2021) …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB, zgodnie z art. 16 ust. 3.
---+2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych doprecyzowano na podstawie art. 74 ust. 3 i art. 75 ust. 2 dyrektywy …
---------+6. Instytucje mogą z własnej inicjatywy stosować niniejsze wytyczne wobec wszystkich …
------+Adresaci
---------+7. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów zdefiniowanych w art. 4 pkt 2 ppkt (i) …
------+Zakres stosowania
---------+8. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie do instytucji w ujęciu indywidualnym, skonsolidowanym lub …
---------+9. Spełniając wymogi określone w tytule VII rozdział 2 sekcja II dyrektywy 2013/36/UE zgodnie z …
---------+10. Wyjątek, dotyczący niestosowania wymogów określonych w art. 92, 94 i 95, jak doprecyzowano w …
------+Definicje
---------+11. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE i w rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 …
---+3. Wejście w życie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+12. Niniejsze wytyczne stosuje się od dnia 31 grudnia 2021 r.
------+Uchylenie
---------+13. Wytyczne EUNB/GL/2015/22 w sprawie polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń opublikowane w …
---+4. Wytyczne
------+Tytuł I – Polityka wynagrodzeń
------+1. Polityka wynagrodzeń obejmująca wszystkich pracowników
---------+14. Artykuł 74 dyrektywy 2013/36/UE wymaga od instytucji posiadania polityki wynagrodzeń …
---------+15. Polityka wynagrodzeń powinna określać wszystkie składniki wynagrodzenia i politykę dotyczącą …
---------+16. Stosowana przez instytucję polityka wynagrodzeń obejmująca wszystkich pracowników powinna być …
---------+17. Instytucje powinny być w stanie wykazać właściwym organom, że polityka i praktyka w zakresie …
---------+18. Ewentualne wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane na podstawie wyników instytucji …
---------+19. Polityka wynagrodzeń powinna przyczyniać się do uzyskania i utrzymania przez instytucję …
---------+20. Polityka wynagrodzeń powinna określać: a. cele w zakresie wyników dla instytucji, obszarów …
---------+21. Instytucje powinny zapewnić identyfikację i zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów …
---------+22. W przypadku gdy w danej instytucji, w tym jej jednostkach zależnych, obowiązuje polityka …
---------+23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …
---------+24. Neutralna pod względem płci polityka wynagrodzeń powinna gwarantować neutralność, jeśli chodzi …
---------+25. Ustalając wynagrodzenie w przeliczeniu na jednostkę miary lub wymiar czasu, instytucje powinny …
---------+26. Aby monitorować stosowanie polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci, instytucje …
---------+27. Instytucje mogą uwzględnić w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty przy …
------+2. Ład instytucjonalny w zakresie wynagrodzeń
------+2.1 Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, jej kształt, zatwierdzanie i nadzorowanie
---------+28. Za przyjęcie i utrzymywanie polityki wynagrodzeń instytucji, a także nadzorowanie jej …
------+2.2 Zaangażowanie udziałowców
------+2.3 Przekazywanie informacji właściwym organom
------+2.4 Ustanowienie komitetu ds. wynagrodzeń
------+2.4.1 Skład komitetu ds. wynagrodzeń
------+2.4.2 Rola komitetu ds. wynagrodzeń
------+2.4.3 Proces i podległość służbowa
------+2.5 Przegląd polityki wynagrodzeń
------+2.6 Przejrzystość wewnętrzna
------+3. Polityka wynagrodzeń w kontekście grupy
------+4 Proporcjonalność
------+5. Proces identyfikacji
------+5.1 Uprzednia zgoda na wyłączenie
------+5.2 Zarządzanie procesem identyfikacji
------+5.3 Proces identyfikacji na poziomie indywidualnym, subskonsolidowanym i skonsolidowanym
------+5.4 Rola instytucji konsolidującej
------+5.5 Rola jednostek zależnych i oddziałów
------+6. Baza kapitałowa
------+Tytuł II – Struktura wynagrodzeń
------+7. Kategorie wynagrodzeń
------+8. Szczególne składniki wynagrodzenia
------+8.1 Dodatki
------+8.2 Wynagrodzenie zmienne oparte na przyszłych wynikach
------+8.3 Dywidendy i odsetki
------+8.4 Premie lojalnościowe
------+8.5 Uznaniowe świadczenia emerytalne
------+9. Składniki wynagrodzenia przyznawane na zasadzie wyjątku
------+9.1 Gwarantowane wynagrodzenie zmienne
------+9.2 Rekompensata lub spłata z tytułu rozwiązania poprzedniej umowy zatrudnienia
------+9.3 Odprawa i inne płatności po zakończeniu umowy
------+9.3.1 Odprawa
------+9.3.2 Inne płatności po zakończeniu umowy
------+10 Zakazy
------+10.1 Osobiste strategie hedgingowe
------+10.2 Obchodzenie wymogów
------+Tytuł III – Wynagrodzenie osób pełniących określone funkcje
------+11. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego pełniących jego funkcje zarządczą i nadzorczą
------+12 Wynagrodzenie osób pełniących funkcje kontrolne
------+Tytuł IV – Polityka wynagrodzeń, przyznawanie i wypłata wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanym pracownikom
------+13. Polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych pracowników
------+13.1 Całkowicie elastyczna polityka dotycząca wynagrodzenia zmiennego
------+13.2 Stosunek wynagrodzenia stałego do zmiennego
------+14. Proces dostosowania wynagrodzenia do ryzyka
------+14.1 Proces pomiaru wyników i ryzyka
------+14.1.1 Ocena ryzyka
------+14.1.2 Kryteria dotyczące wyników wrażliwych na ryzyko
------+14.1.3 Kryteria szczególne dotyczące osób pełniących funkcje kontrolne
------+14.2 Proces przyznawania wynagrodzenia
------+14.2.1 Tworzenie puli premii
------+14.2.2 Korekta o ryzyko ex ante w procesie przyznawania wynagrodzenia
------+15. Proces wypłaty wynagrodzenia zmiennego
------+15.1 Wynagrodzenie nieodroczone i odroczone
------+15.2 Okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia odroczonego
------+15.3 Nabywanie uprawnień do wynagrodzenia odroczonego
------+15.4 Przyznawanie wynagrodzenia zmiennego w instrumentach
------+15.5 Minimalny udział instrumentów i ich rozłożenie w czasie
------+15.6 Polityka zatrzymywania
------+15.7 Korekta o ryzyko
------+15.7.1 Zmniejszenie wysokości lub cofnięcie wypłaty
------+15.7.2 Korekty niejawne
------+Tytuł V – Instytucje korzystające z pomocy publicznej
------+16. Pomoc państwa a wynagrodzenie
------+Tytuł VI – Właściwe organy
------+17. Polityka wynagrodzeń
------+18. Szczególne formy wynagrodzenia
------+19. Wynagrodzenie zmienne
------+20. Ujawnianie informacji
------+21. Kolegia organów nadzoru
------+Załącznik 1 – TABELA WYMOGÓW DOTYCZĄCYCH
------+WYNAGRODZENIA ZAWARTYCH W DYREKTYWIE 2013/36/UE I
------+ROZPORZĄDZENIU (UE) 575/2013 ORAZ ZAKRES ICH
------+STOSOWANIA
------+Załącznik 2 – Informacje dotyczące zgody na wyższy stosunek
---------+obrachunkowego) liczba
---------+(wynik ostatniego procesu identyfikacji) liczba
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

Wytyczne dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń na mocy dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Przegląd

,
1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze

1. Zgodność i obowiązki sprawozdawcze
2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje

2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje
3. Wejście w życie

3. Wejście w życie
4. Wytyczne

4. Wytyczne

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.