+Exemplul 1
---+Factorul de inflație (i)
---+Factorul pentru obligațiunile de stat din UE (g)
---+Factorul de stimulare pentru amânarea pe termen lung (id)
---+Durata perioadei de intrare în drepturi (n)
---+Suma de 20 000 EUR amânată pe cinci ani:
---+Suma de 10 000 EUR amânată pe șase ani:
---+fixă ale remunerației și raportul respectiv se calculează după cum urmează:

Exemplul 1

Să presupunem, în acest exemplu, că statul membru în cauză a permis instituțiilor să aplice o rată de actualizare de maximum 25 % din remunerația variabilă totală. Să presupunem, de asemenea, că acționarii instituției nu au aprobat un raport maxim mai mare decât cel prevăzut în Directiva 2013/36/UE.

Instituția ar dori să acorde unui membru al personalului o remunerație totală de 285 000 EUR, din care 135 000 EUR urmează să fie remunerația fixă, iar o posibilă valoare de 150 000 EUR, remunerația variabilă. Membrul personalului în cauză face parte din personalul identificat și avem în vedere remune rația acordată pentru anul de activitate 2014. Raportul dintre remunerația variabilă și cea fixă bazat pe valorile nominale ar fi, în acest caz, superior raportului de 1:1 admis. Totuși, după ce rata de actualizare este aplicată porțiunii din remunerația variabilă plătite sub formă de instrumente amânate pe o perioadă de cel puțin cinci ani, raportul este compatibil cu articolul 94 alineatul (1) litera (g) din Directiva 2013/36/UE, după cum se arată mai jos:

Structura remunerației variabile ar fi, în acest exemplu, după cum urmează:

  •  20 000 EUR din remunerația variabilă ar fi plătiți sub formă de instrumente amânate pe o perioadă de cinci ani;
  •  10 000 EUR ar fi plătiți sub formă de instrumente amânate pe o perioadă de șase ani;
  •  valoarea rămasă din remunerația variabilă totală ar fi plătită imediat , nu sub formă de instrumente, sau ar fi amânată pe o perioadă mai scurtă de cinci ani.

Directiva 2013/36/UE prevede ca cel puțin 40 % din remunerația variabilă să fie amânată pe o perioadă de cel puţin 3-5 ani. În caz ul unei componente a remunerației variabile în sumă deosebit de mare , cel puțin 60 % din sumă trebuie amânată . Un procent minim de 50 % din remunerația variabilă trebuie plătit sub formă de instrumente. Toate aceste procente se aplică sumelor din remunerația variabilă acordată membrului personal ului înainte de aplicarea ratei de actualizare.

În acest exemplu, nu se ia în considerare intrarea în drepturi pe bază proporțională. Intrarea în drepturile sumelor de 20 000 EUR și de 10 000 EUR plătite sub formă de instrumente se face în mod integral după cinci și, respectiv, șase ani.

Pe baza remunerației variabile de 150 000 EUR, ar fi putut fi actualizată o valoare maximă de 37 500 EUR (care reprezintă 25 % din remunerația variabilă totală în valoare de 150 000 EUR) dacă ar fi fost plătită sub formă de instrumente amânate pentru mai mult de cinci ani. Totuși, în acest exemplu, numai valoarea de 30 000 EUR îndeplinește aceste două condiții și numai aceste valori pot fi actualizate.

1. Prezentare generală

,
Factorul de inflație (i)

Să presupunem că cea mai recentă rată a inflației IAPC disponibilă pentru statul membru respectiv este de 2 %.
Factorul pentru obligațiunile de stat din UE (g)

Să presupunem că cea mai recentă rată medie disponibilă pentru obligațiunile de stat pe term en lung din UE, astfel cum a fost publicată de Eurostat, este de 2,73 %.
Factorul de stimulare pentru amânarea pe termen lung (id)

Pentru cei 20 000 EUR amânaţi pe o perioadă de cinci ani, factorul de stimulare este de 10 %.

Pentru cei 10 000 EUR amânaţi p e o perioadă de șase ani, factorul de stimulare este de 14 % (10 % + 4 % pentru fiecare an complet suplimentar).
Durata perioadei de intrare în drepturi (n)

Pentru cei 20 000 EUR, perioada de intrare în drepturi este de cinci ani.

Pentru cei 10 000 EUR, pe rioada de intrare în drepturi este de șase ani.

Remunerația variabilă actualizată în exemplul 1 de mai sus se calculează după cum urmează:
Suma de 20 000 EUR amânată pe cinci ani:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
Suma de 10 000 EUR amânată pe șase ani:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Suma remunerației variabile actualizate este de 13 630,84 EUR. Remunerația variabilă totală pentru scopul calculării raportului dintre componentele variabilă și
fixă ale remunerației și raportul respectiv se calculează după cum urmează:

Valoarea remunerației variabile care poate fi actualizată deoarece este plătită sub formă de instrumente amânate pe o perioadă de cel puțin cinci ani este 30 000 EUR. Totuși, au fost utilizați factori de actualizare diferiți pentru că perioada de intrare în drepturi aplicată sumei de 20 000 EUR este de cinci ani, iar cea aferentă sumei de 10 000 EUR este de șase ani . Intrarea în drepturile acestor două sume se face integral la sfârșitul perioadei de amânare , prin urmare perioada de intrare în drepturi este egală cu perioada de amânare . În acest exemplu, nu există o intrare în drepturi pe bază proporțională. Valoarea totală a părții actualizate din remunerația variabilă este egală cu 13 630,84 EUR, ceea ce con duce la o valoare totală a remunerației variabile în scopul calculării raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă egală cu 133 630,84 EUR, și anume(150 000 - 30 000 + 13 630,84). În acest exemplu, raportul dintre componentele variabilă și fixă ale remunerației totale este (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

În concluzie, având în vedere ipotezele și condițiile stabilite mai sus, instituția va putea acorda membrului personalului o remunerație totală de 285 000 EUR, constând din 135 000 EUR sub formă de remunerație fixă și 150 000 EUR sub formă de remunerație variabilă și încadrându -se în raportul de 1:1 între remunerația variabilă și cea fixă.

Din suma de 15 0 000 EUR aferentă remunerației variabile, trebuie amânat un procent de cel puțin 40 % (60 000 EUR). Dacă această sumă este considerată, în funcție de jurisdicție, ca fiind deosebit de mare, trebuie amânat un procent de cel puțin 60 % (90 000 EUR). În oric e caz, o sumă de cel puțin 75 000 EUR trebuie acordată sub formă de instrumente.

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/