+Príklad 1
---+Faktor inflácie (i)
---+Faktor štátnych dlhopisov EÚ (g)
---+Motivačný faktor dlhodobého odkladu (id)
---+Dĺžka obdobia nároku (n)
---+Suma 20 000 EUR odložená na päť rokov:
---+Suma 10 000 EUR odložená na šesť rokov:
---+odmeny a pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeny sa vypočítajú takto:

Príklad 1

V tomto príklade predpokladajme, že príslušný členský štát umožnil, aby inštitúcie uplatňovali diskontnú sadzbu v maximálnej výške 25 % celkovej pohyblivej odmeny. Predpokladajme tiež, že akcionári inštitúcie neschválili vyšší maximálny pomer, než je pomer stanovený v smernici 2013/36/EÚ.

Inštitúcia by chcela udeliť zamestnancovi celkovú odmenu vo výške 285 000 EUR, z čoho 135 000 EUR má byť pevná odmena a potenciálna výška 150 000 EUR má byť pohyblivá odmena. Príslušný zamestnanec je identifikovaný zamestnanec a uvažujeme o odmene udelenej za rok výkonu 2014. Pomer pohyblivej/pevnej odmeny na základe nominálnych súm by bol v tomto prípade nad úrovňou prípustného pomeru 1:1. Po uplatnení diskontnej sadzby na podiel pohyblivej odmeny vyplatenej vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou najmenej na päť rokov je však pomer v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. g) smernice 2013/36/EÚ, ako je znázornené ďalej.

Štruktúra pohyblivej odmeny by v tomto príklade vyzerala takto:

  •  20 000 EUR pohyblivej odmeny by sa vyplatilo vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou na päť rokov;
  •  10 000 EUR by sa vyplatilo vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou na šesť rokov;
  •  zvyšok celkovej pohyblivej odmeny by sa vyplatil vopred, nie vo forme nástrojov alebo by sa odložil na kratšie obdobie než päť rokov.

V smernici 2013/36/EÚ sa vyžaduje, aby sa najmenej 40 % výšky pohyblivej odmeny odložilo na obdobie v dĺžke najmenej tri roky a najviac päť rokov. V prípade obzvlášť vysokej pohyblivej zložky odmeny je potrebné odložiť minimálne 60 %. Minimálne 50 % pohyblivej odmeny sa musí vyplatiť vo forme nástrojov. Všetky tieto pomery sa vzťahujú na výšky pohyblivej odmeny udelenej individuálnemu zamestnancovi pred uplatnením diskontnej sadzby.

V tomto prípade sa nezohľadňuje žiadne pomerné priznávanie nároku. Suma 20 000 EUR vyplatená vo forme nástrojov sa v plnom rozsahu prizná po piatich rokoch a suma 10 000 EUR po šiestich rokoch.

Na základe pohyblivej odmeny vo výške 150 000 EUR by mohla byť diskontovaná maximálna výška 37 5 00 EUR (čo predstavuje 25 % celkovej pohyblivej odmeny vo výške 150 000 EUR), ak by sa mala vyplatiť vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou na viac ako päť rokov. V tomto príklade však spĺňa obe tieto podmienky len suma 30 000 EUR a len tieto sumy môžu byť diskontované.

1. Prehľad

,
Faktor inflácie (i)

Predpokladajme, že najnovšia dostupná miera HICP pre tento členský štát je 2 %.
Faktor štátnych dlhopisov EÚ (g)

Predpokladajme, že najnovšia dostupná priemerná sadzba dlhodobých štátnych dlhopisov EÚ uverejnená Eurostatom je 2,73 %.
Motivačný faktor dlhodobého odkladu (id)

Za 20 000 EUR s odkladom na päť rokov je motivačný faktor 10 %.

Za 10 000 EUR s odkladom na šesť rokov je motivačný faktor 14 % (10 % + 4 % za každý ďalší úplný rok).
Dĺžka obdobia nároku (n)

Za 20 000 EUR je obdobie nároku päť rokov.

Za 10 000 EUR je obdobie nároku šesť rokov.

Diskontovaná pohyblivá odmena v uvedenom príklade 1 sa vypočíta takto:
Suma 20 000 EUR odložená na päť rokov:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
Suma 10 000 EUR odložená na šesť rokov:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Súčet diskontovanej pohyblivej odmeny = 13 630,84 EUR Celková pohyblivá odmena na účel výpočtu pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou
odmeny a pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeny sa vypočítajú takto:

Výška pohyblivej odmeny, ktorá môže byť diskontovaná, pretože je vyplatená vo forme nástrojov s odloženou splatnosťou najmenej na päť rokov, je 30 000 EUR. Použili sa však odlišné diskontné faktory, pretože obdobie nároku vzťahujúce sa na sumu 20 000 EUR je päť rokov, zatiaľ čo obdobie nároku vzťahujúce sa na 10 000 EUR je šesť rokov. Tieto dve sumy sa priznajú v úplnom rozsahu na konci obdobia odkladu, preto sa obdobie nároku rovná obdobiu odkladu. V tomto príklade nedochádza k pomernému priznávaniu nároku. Celková výška diskontovanej súčasti pohyblivej odmeny sa rovná 13 630,84 EUR, výsledkom čoho je celková výška pohyblivej odmeny na účel výpočtu pomeru medzi pohyblivou a pevnou odmenou 133 630,84 EUR; to znamená (150 000 - 30 000 + 13 630,84). Pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou celkovej odmeny v tomto príklade je (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Zhrnieme to tak, že za uvedených predpokladov a podmienok bude inštitúcia môcť udeliť zamestnancovi celkovú odmenu 285 000 EUR, ktorá sa skladá zo 135 000 EUR vo forme pevnej odmeny a 150 000 EUR pohyblivej odmeny v rámci pomeru pohyblivej a pevnej odmeny 1:1.

Zo 150 000 EUR pohyblivej odmeny je potrebné minimálne 40 % (60 000 EUR) odložiť. Ak sa v závislosti od jurisdikcie táto suma považuje za obzvlášť vysokú, je potrebné odložiť minimálne 60 % (90 000 EUR). V každom prípade je potrebné udeliť minimálne 75 000 EUR vo forme nástrojov.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/