+Exempel 1
---+Inflationsfaktor (i)
---+Faktor för europeiska statsobligationer (g)
---+Incitamentsfaktor för långsiktigt uppskov (id)
---+Intjänandeperiodens längd (n)
---+20 000 euro skjuts upp i fem år:
---+10 000 euro skjuts upp i sex år:
---+den fasta delen av ersättningen:

Exempel 1

Anta exempelvis att den berörda medlemsstaten har tillåtit att instituten tillämpar ett diskonto på högst 25 % av den totala rörliga ersättningen. Anta också att institutets aktieägare inte har godkänt en högre maximal kvot än den som anges i direktiv 2013/36/EU.

Institutet vill bevilja en anställd en total ersättning på 285 000 euro, varav 135 000 euro är fast ersättning och 150 000 euro potentiell rörlig ersättning. Den anställde är en identifierad anställd och vi beaktar ersättning som beviljas för prestationsåret 2014. Den kvot mellan rörlig och fast ersättning som baseras på nominella belopp skulle i det här fallet ligga över den tillåtna kvoten 1:1. När diskontot tillämpats på den del av den rörliga ersättningen som betalas i instrument som skjuts upp i minst fem år är kvoten dock förenlig med artikel 94.1 g i direktiv 2013/36/EU enligt nedan.

Den rörliga ersättningen skulle i detta exempel ha följande struktur:

  •  20 000 euro av den rörliga ersättningen skulle betalas i instrument som skjuts upp i fem år.
  •  10 000 euro skulle betalas i instrument som skjuts upp i sex år.
  •  Återstoden av den totala rörliga ersättningen skulle betalas direkt, inte i instrument, eller skulle skjutas upp under en kortare tidsperiod än fem år.

Enligt direktiv 2013/36/EU ska minst 40 % av den rörliga ersättningen skjutas upp i minst tre till fem år. Om en särskilt hög del av ersättningen är rörlig måste minst 60 % skjutas upp. Minst 50 % av den rörliga ersättningen måste betalas i instrument. Alla dessa kvoter är tillämpliga på de rörliga ersättningsbelopp som beviljas en enskild anställd innan diskontot tillämpas.

I detta exempel beaktas inte ersättning som tjänas in pro rata. Beloppen på 20 000 respektive 10 000 euro som betalas i instrument betalas i sin helhet efter fem respektive sex år.

Baserat på en rörlig ersättning på 150 000 euro kan högst 37 500 euro ha diskonterats (vilket utgör 25 % av den totala rörliga ersättningen på 150 000 euro) om beloppet betalas i instrument som skjuts upp i mer än fem år. I detta exempel uppfyller dock endast 30 000 euro båda dessa villkor och endast dessa belopp kan diskonteras.

1. Översikt

,
Inflationsfaktor (i)

Anta att det senaste tillgängliga harmoniserade konsumentprisindexet för medlemsstaten ligger på 2 %.
Faktor för europeiska statsobligationer (g)

Anta att den senaste tillgängliga genomsnittliga räntan på långfristiga europeiska statsobligationer enligt Eurostat är 2,73 %.
Incitamentsfaktor för långsiktigt uppskov (id)

För de 20 000 euro som skjuts upp i fem år är incitamentsfaktorn 10 %.

För de 10 000 euro som skjuts upp i sex år är incitamentsfaktorn 14 % (10 % + 4 % för varje ytterligare helt år).
Intjänandeperiodens längd (n)

För 20 000 euro är intjänandeperioden fem år.

För 10 000 euro är intjänandeperioden sex år.

Den diskonterade rörliga ersättningen i exempel 1 ovan beräknas enligt följande:
20 000 euro skjuts upp i fem år:

20 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 10 ) = 5 10 061,09
10 000 euro skjuts upp i sex år:

10 000 ( 1+0 , 02+0 , 0273+0 , 14 ) = 6 3 569,75

Summan av den diskonterade rörliga ersättningen = 13 630, 84 euro. Så här beräknas den totala rörliga ersättningen för att få fram kvoten mellan den rörliga och
den fasta delen av ersättningen:

Ett rörligt ersättningsbelopp på 30 000 euro får diskonteras eftersom det betalas i instrument som skjuts upp i minst fem år. Olika diskonteringsfaktorer har dock använts eftersom en intjänandeperiod på fem år tillämpas på beloppet 20 000 euro, medan en intjänandeperiod på sex år tillämpas på 10 000 euro. Dessa båda belopp betalas i sin helhet vid uppskovsperiodens slut. Intjänandeperioden är således lika med uppskovsperioden. Ingen ersättning tjänas in pro rata i detta exempel. Den diskonterade delen av det rörliga ersättningsbeloppet uppgår till 13 630,84 euro. Detta resulterar i ett totalt rörligt ersättningsbelopp för beräkningen av kvoten mellan den rörliga och den fasta ersättningen på 133 630,84 euro, dvs. (150 000 – 30 000 + 13 630,84). Kvoten mellan de rörliga och de fasta delarna av den totala ersättningen i detta exempel är (133 630,84/135 000)*100 = 98,99 %.

Sammanfattningsvis kommer institutet, enligt de antaganden och villkor som anges ovan, att kunna bevilja en anställd en total ersättning på 285 000 euro, som består av 135 000 euro i fast ersättning och 150 000 euro i rörlig ersättning inom ramen för kvoten 1:1 för rörlig och fast ersättning.

Av den rörliga ersättningen på 150 000 euro måste minst 40 % (60 000 euro) skjutas upp. Om detta, beroende på jurisdiktion, anses vara ett särskilt högt belopp måste minst 60 % (90 000 euro) skjutas upp. I vilket fall som helst måste minst 75 000 euro beviljas i instrument.

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav

3. Relaterade standarder

Standarder
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/